Clima organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 18 (4354 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 27 de setembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS:
SUA IMPORTÂNCIA E DESENVOLVIMENTO NAS INSTITUIÇÕES

Aluno¹

¹Instituição de Ensino

RESUMO

Levando-se em consideração as novas formas administrativas sobre a organização bem como a exigência sobre a dinâmica laboral dos indivíduos na instituição, o presente trabalho aborda sobre clima e cultura organizacional. É identificado alguns dos principaisconceitos desenvolvidos sobre clima e cultura organizacional, descrevendo suas principais características, como se desenvolvem e influenciam as relações e modos de trabalho nas empresas. O clima de uma organização é considerado benéfico quando são positivas às necessidades pessoais dos funcionários, sendo apreciado desta maneira um ambiente propício ao desenvolvimento de atividades, proporcionando umsentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando estas necessidades não são atendidas, surge um clima de desconforto, desfavorável, ou seja, uma frustração no contexto de trabalho. Este clima, por sua vez, é o reflexo da cultura dentro da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos da cultura na organização como um todo. Por tudo isto, este trabalho objetiva, entre outros, co-relacionarestas duas abordagens demonstrando ainda a importância da pesquisa de campo sobre ambas. O resultado é o melhor entendimento sobre o significado de clima e cultura organizacionais, como são identificadas e desenvolvidas dentro da instituição, e a demonstração da importância da pesquisa de campo sobre esta temática.

Palavras - chave: organização, clima organizacional, cultura organizacional,pesquisa.

1. Introdução

O mundo das empresas mudou. Hoje em dia, a responsabilidade de uma empresa vai além de controle de contas e organização. A área de recursos humanos possui dentro de suas obrigações o dever de montar planos estratégicos que valorizem o trabalho humano e instigue sobre tal, iniciativas de novas ações que colaborem para o crescimento da empresa.
Atualmente mais do que emqualquer outro momento fala-se de valores organizacionais, clima organizacional, cultura organizacional, etc. É possível perceber que estas características surgiram junto com as novas relações de trabalho, resultantes da mundialização do trabalho, da exigência de um profissional polivalente e ainda, segundo Gramkow (1999, p.2), da necessidade das organizações manterem-se competitivas no mercado, “comnovas posturas sócio-organizacionais, melhorando seus processos, organização e gestão do trabalho, através da aplicação de novas técnicas, métodos e filosofias organizacionais”.
Ainda segundo a autora, o uso de novas práticas sócio-organizacionais provoca impactos sobre o trabalho, transformando as relações e modificando as formas de gestão da força de trabalho.
Sob este aspecto este estudoobservará dois dos resultados desta nova conjuntura organizacional do trabalho: o clima e a cultura nas empresas. O clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecê-lo para compreender a importância do sentimento que as pessoas têm sobre a empresa, e o impacto profundo que este causa sobre como e o quanto as pessoas trabalhem naorganização.
A cultura organizacional, todavia, “consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”, diz Chiavenato (1996) apud Lima e Albano (2002, p.35).
Por este motivo o principal objetivo deste trabalho está em descrever as principais características sobre clima e culturaorganizacional, como se desenvolvem e influenciam as relações e modos de trabalho nas empresas, até onde vai o seu grau de influência e como ambos podem afetar a dinâmica de trabalho no cotidiano.

2. As Organizações

Para entender melhor as características do clima e cultura organizacionais é imprescindível saber o que são as organizações.
A administração de empresas tem sido bastante focada nos...
tracking img