missão

Cicera Maria de Andrade
Marisa Prates dos Santos
Rejane Dantas Silva
Simone Maria da Silva
Soniuma da Neves Macedo

Pilares no núcleo da identidade organizacional
Conteúdo missão, visão, crenças e padrões de comportamento.

São Paulo
2014
Cicera Maria de Andrade
Marisa Prates dos Santos
Rejane Dantas Silva
Simone Maria da Silva
Soniuma das Neves Macedo

São Paulo
2014

SÚMARIO

INTRODUÇÃO

RESUMO

CAPITULO I

Missão

Uma organização produz e distribui serviços e gera empregos, cumprindo assim sua função social para definir uma missão Organizacional, torna-se importante para a organização e principalmente para os seus colaboradores. A missão de uma empresa que distingue o seu negócio sua atividade dentro da organização ocupa a oportunidade desejada, missão em uma organização tem que causa impacto, o seu foco é nos clientes.

A missão é a própria razão de existir da organização, onde ela atua no seu desenvolvimento. A missão tem que se clara e mostrar qual a forma de atuação da organização e sua direção, mostrando com muita clareza e objetividade, que qualquer pessoa de fora compreenda.

Algumas definições

- A missão é, em essência, o propósito da Organização. (Valeriano)
-A missão é a projeção da Organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá. (Pavani, Deutsche e Lopes).
- Missão: razão de ser da conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atua no futuro. (Oliveira).

Importância da Missão na Organização

1. Ela ajuda a concentrar o esforço das pessoas para uma direção comum.
2. Ela ajuda a assegurar que a organização não persiga propósito