Pontos Fracos E Pontos Fortes De Um Plano De Carreira

PLANEJAMENTO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade…

da Empresa; Descreva as Competências Essenciais da Empresa; Defina as Unidades de Negócio da Empresa; Aponte os Pontos Fortes e Fracos da Empresa; Aponte quais são as Oportunidade e Ameaças; Defina alguns objetivos e iniciativas estratégicos para a Empresa (foco no BSC); Defina os indicadores e metas corporativos para a Empresa (foco no BSC); Monte o Plano Tático e Faça o Plano Operacional do Planejamento Estratégico. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA ALFA PROJETOS…

Estratégia e Dinâmica Competitiva, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora Renata Cristina Rocha Medeiros. Anhanguera Educacional 2014 SUMÁRIO 1.0 Propósitos da Carreira Profissional.................................................................................. 4 1.1. Visão Pessoal.................................................................................................... 4 1.2. Missão…

.................................... 2. A PLANO DE CARREIRA .................................................................. 3. REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA .................................... 4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ................................................................... 5. CARREIRA ...................................................................................... 5.1. Passos para o Planejamento de Carreira…

Quais são seus pontos fortes na sua função? E seus pontos a melhorar? Aproveite e faça uma pesquisa com seus colegas de trabalho sobre essas duas questões. Descobertos seus pontos fortes e fracos, quais são as oportunidades e ameaças para avançar até o próximo estágio na sua carreira? Para ter uma análise SWOT pessoal mais abrangente, consulte também seu chefe (se tiver um), seus amigos, seus mentores e especialistas de carreiras. Lembre-se de que todos nós temos pontos fortes e fracos,…

12% do seu lucro líquido. Quais são os produtos, mercados, tecnologias de RH. Os produtos são: treinamento, seleção, remuneração e benefícios. Os clientes são várias unidades, administração central, governo e sindicatos. As tecnologias métodos de pontos para cargos e salários, técnicas específicas de treinamento em sala de aula. O retorno do Investimento de RH – o quanto as necessidades dos clientes foram atingidas. Planejamento empresarial em recursos humanos. A complexidade das…

Sumário Plano de Carreira: Origem 4 O que é plano de carreira 5 Para que serve 6 Pontos fortes 7 Pontos fracos 8 Qual o principal objetivo 9 Referências bibliográficas 11 Plano de Carreira: Origem Segundo Chiavenato (1993, p. 361) “A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle”. Com o plano de carreira…

(“Onde estou?”); “Para onde vamos?” (“Para onde vou?”); “Como chegaremos lá?” (“Como chegarei lá?”). ATUALMENTE ESTOU INICIANDO MINHA CARREIRA NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO, PRETENDO CHEGAR AO CARGO DE GERENTE E/OU ABRIR UMA EMPRESA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL, PRETENDO ALCAÇAR ESTE OBJETIVO INVESTINDO EM ESPECIALIZAÇÃO,ALOCANDO RECURSOS FINANCEIROS COM O TRABALHO,ADQUIRINDO EXPERIÊNCIA NA ÁREA E DIRECIONANDO MEUS ESTUDOS E ESFORÇOS PARA O MODELO SUSTENTÁVEL DE TRABALHO(GREEN JOBS).…

reveja a estratégia, o posicionamento e o rumo de uma empresa, produto, projeto ou pessoa (carreira). A realização de uma análise SWOT poderá ser bastante simples, no entanto, os pontos fortes residem em sua flexibilidade e experiente aplicação. Lembrem-se de que a coleta de dados representa apenas uma parte do quadro. Trata-se de uma ferramenta de planejamento que ajuda a entender os Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças envolvendo um projeto ou uma empresa. Significa…

Seus pontos fortes não dependem das suas habilidades, assim como seus pontos fracos não dependem das suas limitações 37 Capítulo 3 Quando se trata do seu trabalho, “O quê” triunfa diante do “Por quê” e do “Quem” 53 Capítulo 4 Você nunca vai encontrar o emprego perfeito 63 Capítulo 5 Você nunca vai transformar seus pontos fracos em pontos fortes 71 Os piores conselhos que alguém pode lhe dar 89 Sobre o autor 103 Comece com determinação No início da minha…