Pontos Fracos E Pontos Fortes De Um Plano De Carreira

CONSTRUINDO O SEU PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL O que é: Roteiro a ser elaborado por cada pessoa, visando orientar a construção de seu plano de vida, mais fortemente estabelecido como Planejamento Estratégico Pessoal VISÃO GERAL DO ROTEIRO: ANÁLISE SITUACIONAL PONTOS FORTES DESAFIOS OPORTUNIDADES AMEAÇAS MISSÃO PESSOAL PLANO DE AÇÕES PESSOAL PROFISSIONAL PARCERIAS / NETWORKING VALORES www.praxiseducation.com.br FINANCEIRO VISÃO DE FUTURO VALORES

............... 16 3.1 ANÁLISE INTERNA .................................................................................. 17 3.1.1 Pontos Fortes ..................................................................................... ...35 3.1.2 Pontos Fracos ................................................................................... ....35 3.1.3 Pontos Melhorar.......................................................................................36 3.1.4 GRÁFICO RADAR..................

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves – RA 3346554074 Regiane Márcia dos Santos – RA 3306500027 Andreia Martins de Oliveira – RA 3334536313 Adriana Lemos Gonçalves – RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A gestão…

desenvolvido na disciplina Estratégia e Dinâmica Competitiva, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Anhanguera Educacional Novembro de 2014 Sumário 1 PROPÓSITO DA CARREIRA PROFISSIONAL 4 1.1 Visão pessoal 4 1.2 Missão pessoal 4 1.3 Metas 4 1.4 Objetivos 4 1.5 Estratégias 4 2 ANÁLISE AMBIENTAL 5 2.1 Econômica 5 2.2 Sociocultural 5 2.3 Tecnológica 5 2.4 Política 5 3 ANÁLISE SETORIAL 5 3.1 Estrutura 5…

O que o planejamento estratgico ir indicar Ir indicar quais as pessoas necessrias, suas qualificaes, e o que elas precisam fazer para atingir os objetivos previstos no plano. Quais as vantagens da comisso de avaliao Maior uniformidade Diminuio do subjetivismo Maior engajamento do pessoal de alto nvel no processo. Quais as desvantagens da comisso de avaliao Custo elevado Consome muito tempo de executivos de alto nvel Menor conhecimento especfico dos avaliados. Quais so as dicas para…

(LUANDRE) e ficam 6 meses tercerizados. • Depois de 6 meses de esperiencia o colaborador é efetivado ou não. • Treinamentos sobre os produtos, integração e procedimentos da empresa. 8 Análise SWOT Pontos Fortes Pontos Fracos Produtos de qualidade superior aos demais disponiveis no mercado. Plano de carreira e desenvolvimento dos colaboradores (atualmente) Plantas estrategicamente localizadas. Pontualidade: tempo de fabricação e entrega dos produtos Oportunidades Fraquezas…

Planejamento e Gestão de Carreira PROGRAMA DE DISCIPLINA CÓDIGO: NDC A09 DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA CRÉDITOS: 3 CARGA HORÁRIA: 60 Objetivo(S) Gerais:  Despertar no aluno a compreensão de que seu currículo e suas apresentações transmitem sua identidade profissional e que por isso tudo deve ser elaborado com atenção, cuidado e clareza.  Estimular o aluno a identificar seus pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades presentes no mercado, para definir sua

O plano de carreira bem elaborado” Posted on 2 de abril de 2010 by Endrigo Antonini 0tweetsRetweet O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica, são algumas das primeiras coisas a se pensar. Os planos de carreira, ao contrário do que se acredita, não devem ser elaborados apenas

profissão! carreira Se você escolher a sua carreira levando em consideração seus interesses, você será cumprida. Planejamento de carreira é um processo que nunca termina. Você provavelmente vai pensar sobre seus planos de carreira muitas vezes e rebordá-los durante a sua vida. É um processo normal para fazer a sua mente sobre isso e têm diferentes ocupações até que você se aposentou. É realmente importante que você seja honesto com você mesmo e tomar uma decisão sobre sua…

ATIVIDADE 03 - RELATÓRIO Âncora de Carreira de Schein: A âncora de carreira foi criada por Edgar Schein, que definiu como o padrão de motivos e valores autopercebidos, o qual serve para guiar, restringir, estabilizar e integrar a carreira da pessoa. Resulta da interação entre a pessoa e o ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões…