Poder De Recompensa E O Poder Coercitivo Em Que Sentido Diferem Tanto Do Poder De Especialização Como Do Poder De Referência

Dedico este trabalho a Deus, como fonte maior de inspiração e à minha mãe, que sempre me deu forças para prosseguir. 4 AGRADECIMENTOS Agradeço à Prof.ª Adriana Giarola Vilamaior, pela orientação, aos tutores e demais professores do curso de especialização em Gestão Pública da Universidade Federal de São João del-Rei, aos meus colegas da Prefeitura de Contagem, pela ajuda em todo processo e, especialmente, a minha amiga Amanda Fernandes da Cruz, por todo apoio. 5 RESUMO O presente…

COMO UMA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA O planejamento pode estar voltado para a estabilidade, no sentido de assegurar a continuidade do comportarmento atual em um ambiente previsível e estável. Também pode estar voltado para a melhoria do comportamento para assegurar a reação adequada a frequentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda estar voltado para as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar as ações…

Teoria de Sistemas, aceitou suas premissas básicas, mas adaptou-as a outros termos, pois, nela nada é absoluto ou universalmente aplicável. Tudo é composto de variáveis sejam situacionais, circunstanciais, ambientais, tecnológicas, econômicas; enfim diferem em diferentes graus de variação. De todas as Teorias ADM, a abordagem contingencial enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente como fator primordial na estrutura e no comportamento das organizações. De um lado o…

teóricos da liderança e de clima organizacional que vão permitir uma compressão e posterior análise do tema. O terceiro capítulo é referente a discussão dos conteúdos, mediante a concepção de diversos autores, e por fim as conclusões da pesquisa e as referências bibliográficas. 1.2. Problematização As organizações são únicas, por apresentar aspectos e características que as distinguem uma das outras. No entanto, para sobreviver todas precisam de pautar por sistemas abertos,…

partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se

ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio individuo. Por meio de um aprofundamento em temas que se relacionam com o ser humano, relações interpessoais, liderança e poder, foi possível entender que para dar um grande passo para a conquista de crescimento pessoal o indivíduo necessita focalizar os esforços de uma maneira ponderada, organizada, através da observação do meio onde se atua. Por isso,…

crianças e com sua educação, cuidado com os deuses, com os ancestrais e seus monumentos. Segundo Chauí (2004), cultura também podia significar cultivo do espírito, como a criação de obras de arte e a criação de obras da ciência e da filosofia. É esse sentido do termo que leva as pessoas a classificarem as outras como “cultas” e “incultas”, ao tomar como critério o acesso à educação formal, ao conhecimento científico e à familiaridade com as chamadas “belas artes”. De acordo com…

crescer para prover alimentos para uma população urbana cada vez maior e houve uma expansão na distribuição das riquezas, com o incremento do comércio internacional e o declínio da posse das terras como fonte de riqueza (frente ao crescimento do poder das indústrias). Além das questões econômicas, o crescimento das cidades, a urbanização e o desenvolvimento de organizações proletárias refletiram em profundas mudanças políticas. As conquistas da Revolução Industrial também fizeram…

relativa à influência negativa que os conceitos de Taylor e Fayol tiveram na gestão de empresas - mais especificamente nas indústrias – pode ser claramente observado dessa forma, tanto as teorias desenvolvidas por Taylor, como as de Fayol, sofreram críticas por serem eminentemente mecanicistas e, até mesmo, motivadas no sentido da exploração do trabalhador, como se fora uma máquina. Principalmente a partir da contribuição de psicólogos e sociólogos, iniciada com Elton Mayo e Mary Parker…

contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. Toda organização atua em determinado meio ambiente e sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com esse meio. Assim, ela deve ser estruturada e…