machamba 2012

Resumo
Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização.
Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima organizacional. Relacionou-se a liderança ao clima organizacional para melhor perceber a influência. Concluiu-se que a liderança e o clima estão entrelaçados e são dois aspectos interdependentes pois, a liderança exerce uma influência positiva e negativa mediante os estilos de liderança pelos quais adopta para exercer a sua liderança e criar um ambiente saudável no seio da organização.

Capitulo I
1.1. Introdução

Liderança e Clima Organizacional são aspectos essenciais nas relações líder e colaborador. A liderança pode transformar o clima organizacional em um ambiente agradável e que atenda as reais necessidades de seus liderados. Através de uma boa atmosfera ambiental as pessoas sentem-se motivadas para o trabalho, permitindo que todos atuem de maneira a cooperar e colaborar somando forças e caminhando de forma interagida em prol dos objetivos organizacionais.
O presente trabalho de pesquisa cuja elaboração consiste em uma pesquisa bibliográfica com o tema "Influência da Liderança no Clima Organizacional " no primeiro capítulo dá enfoque na Problemática que suscita a questão guia para a condução de resultados que se pretende alcançar, na Justificativa onde elucida-se a pertinência deste projecto, as contribuições quer para a cumunidade cientifica bem como a sociedade empresarial e geral, na nos Objectivos da pesquisa e na Metodologia.
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