Poder Coercitivo E Poder De Recompensa

Estudos Superiores de Fafe ”Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações” 1 Trabalho realizado por: Lívia Neves Nº 26274, 1ºano de Turismo Isabel Oliveira Nº 27122, 1ºano de Gestão Orientadora Dra. Professora: Adelaide Ferreira Leite Introdução a Gestão Ano Lectivo: 2011/2012 IESF- Instituto de Estudos Superiores de Fafe Resumo Este trabalho tem como objectivo mostrar o que é a Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações. Nas Organizações a Motivação…

mesmo. PODER • Capacidade de influenciar o comportamento do outro, de modo que este faça algo que normalmente não faria • Lideres usam o poder como meio de atingir as metas do grupo PODER COERCITIVO é um poder que uma pessoa exerce sobre a outra como intimidação obrigando-amostrar resultados PODER DE RECOMPENSA- sente-se obrigado a exercer uma tarefa pensando em uma recompensa(folga, promoções) o poder de recompensa e o poder coercitivo na verdade um é complemento do…

FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Camila Pereira Deuzimar Moreira Gomes Eliete Pessoa Coimbra Gleyce Rodrigues Pires Maria…

PODER E AUTORIDADE Falar de poder e autoridade muitas vezes pode parecer que ambos são a mesma coisa, porém no entendimento de alguns conceitos de poder e autoridades são distintos, assim mesmo podemos muitas vezes, acharmos que os significados são os mesmo. Porém se nos analisar mais atentamente ficam bem claras as diferenças de poder e autoridade. Segundo (CHIAVENATO) Poder significa o potencial de influencias de uma pessoa sobre outra pessoa. Em um contexto falar de poder e…

o estilo de liderança da Miranda PriestIy, interpretada pela atriz Meryl Streep, que tem um estilo carrasco, que faz de gato e sapato de seus funcionários, por ser a chefe da revista Runaway, ela influencia todo o seguimento da moda. Miranda tem o poder de fazer com que seus funcionários tenham medo de suas opiniões que são sempre críticas ofensivas e as vezes humilhantes, sua dedicação à empresa é 100%, aonde chega a deixar suas filhas em segundo plano e o marido por não suportar isso…

por obter a aprovação dos outros. O PODER E AS ORGANIZAÇÕES Poder é capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de “efeitos desejados” ou no controle das ações dos outros. O indivíduo ou o grupo dotado de poder pode influenciar o comportamento e os resultados de outras pessoas. Pode conseguir o que quer de acordo com seus interesses. O poder influencia quem consegue o quê, quando e como. Para que o poder exista, é necessário que alguém…

Uma Definição de poder O poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A. O poder pode não ser exigido, ele é portanto uma capacidade ou um potencial. O aspecto mais importante do poder é o de ser uma função de dependência, quanto maior a dependência de B em relação a A, maior o poder de A nesse relacionamento. Comparando liderança e poder Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os…

afirmativas II, III e V estão corretas 2)Poder é definido como "a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais", Dentre os tipos de poder listados abaixo assinale a alternativa que indique o poder pessoal. coercitivo referência legítimo especialização recompensa Dentre as bases quais têm como característica o poder pessoal? A( ) I e II B( )I, III e IV C(X) II e IV São os poderes de especialização ou competência e poder de referência,…

controladora 5 Liderança orientadora 6 Liderança participativa 7 Motivação 7 Modelo tradicional 8 Modelo das relações humanas 8 Estratégia motivacional 8 Tipos de motivação 8 Direta 8 Indireta 8 Fatores motivacionais 9 Punição 9 Autoritário Coercitivo 9 Autoritário Benevolente 9 Consultivo 9 Participativo 9 Como motivar pessoas em termos práticos 10 Ser um bom líder 10 Trabalhar em equipe 10 Aprimorar os trabalhos 10 Desenvolver as pessoas 11 Remunerar funcionários…

3 ORGANIZAÇÕES E PODER (1 ) Etzione desenvolveu tipologia e examinou como o envolvimento individual com uma organização e o tipo de poder predominante interagem para explicar o consentimento ao poder Tipos de poder nas organizações: Coercitivo (sanções físicas) Ameaças, imposições de dor, geração de frustração etc. Remunerativo (controle de recursos econômicos) salários, comissões, benefícios, serviços e mercadorias. Normativo ou poder moral e social (manipulação de recompensas…