Poder Coercitivo E Poder De Recompensa

terminantemente difícil definir o significado da palavra poder, diante das diferentes definições que temos a respeito do assunto. Antes de começar a listar os principais aspectos relacionados à psicologia e ao comportamento organizacional deste tema, é importante relembrar as formas de poder segundo o material disponibilizado para estudo. De acordo com o artigo, existem diversas formas de autoridade, sendo elas: 1. O Poder de Posição ou Autoridade Formal: o poder de Posição…

Histórico da Motivação A teoria tradicional da motivação, surgida de um movimento científico da administração na virada do século, baseia-se na suposição de que o dinheiro é o principal motivador. Se a recompensa financeira for grande, os trabalhadores produzirão mais. Desse modo, as recompensas financeiras devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Maslow citado em Montana & Charnov (1999:205) afirmava que: "existem cinco sistemas responsáveis por grande parte do nosso…

reconhecer o colaborador pelo esforço empenhado. O bom líder tem o poder de conduzir seus colaboradores quando estes sentem segurança na execução de seus trabalhos por serem bem preparados, por receberem treinamento adequado quando são implantadas novas mudanças na organização e quando são reconhecidos. Assim, passam a confiar nas decisões e delegações de seu líder formando um grupo forte para vivenciar novos desafios. LIDERANÇA E PODER Primeiramente, quero destacar a grandeza do…

PODER E POLÍTICA Para a maioria das pessoas, é mais fácil falar com dinheiro do quem em poder. As pessoas que detém poder negam isso, aquelas que o desejam tentam não demonstrar o desejo, e as que conseguem obtê-los não gostam de falar sobre como o conseguiram. O poder é um processo natural em qualquer grupo ou organização. Neste sentido, precisamos saber como ele é obtido e exercido para que possamos compreender o comportamento organizacional como um todo. Ele é parte da realidade da…

Cordeiro Graciela Soares de Brito Marciana Ribeiro Almeida Neval Everton Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Andressa Garcez Soares Antonio Melo de Oliveira Eliza Pereira Gonçalves Fabio Lima Cordeiro Graciela Soares de Brito Marciana Ribeiro Almeida Neval Everton Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura…

Introdução Este trabalho tem por objetivo explanar os aspectos inerentes aos conceitos de Liderança e de Poder, tais como a relação entre eles, quais os diferentes estilos de Liderança existentes, o que é e como funciona a Liderança Situacional e como a confiança está envolvida nesse cenário. Com isso, se buscará identificar quais são as características primordiais de um Líder e como uma pessoa neste papel pode chegar ao sucesso.…

desempenhados por um líder, qual é o seu foco, quais são os estilos de liderança, quais características ele deve possuir, suas dinâmicas, a importância da área de Gestão de Pessoas nesta busca, as principais diferenças entre a autoridade formal e liderança, o poder e a liderança, entre outros. Existe um líder perfeito? Não! Sim! E agora... 2 GESTÃO DE PESSOAS Conforme Chiavenato (1999), Gestão de Pessoas e uma área muito sensível a mentalidade que…

que o líder está envolvido com outras pessoas para alcançar objetivos.a liderança é recíproca e ocorre entre pessoas. liderança é uma atividade focada em pessoas em nação atividades de folhear papéis ou resolver problemas. liderança envolve uso de poder (CHIAVENATO, 2010,353) Segundo MAXIMINIANO, 1992, a organização é uma junção de esforços individuais para um resultado coletivo, dessa forma, para melhor condução destes esforços individuais as organizações contam com o…

Todos são iguais perante a lei. 1.2 Impessoalidade Numa burocracia, nenhuma pessoa é empregada ou vassala de outra. Se a pessoa ocupa um cargo de autoridade é um superior e está subordinada a uma legislação que define os limites de seus poderes. A obediência de seus funcionários não lhe é devida pessoalmente, e sim ao cargo que ocupa. O que conta é o cargo e não a pessoa. Por este motivo que organizações formais são impessoais. 1.3 Profissionalismo De forma geral, o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MOTIVAÇÃO 4 3 ESTRESSE 5 4 LIDERANÇA 6 5 PODER 7 6 CONFLITO 9 7 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 8 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Tenho neste trabalho a oportunidade de testar e aprimorar os conhecimentos obtidos sobre a psicologia nas organizações, principalmente o comportamento humano no trabalho por o homem ser um ser social entre os grupos e equipes analisando-o. Através dos estudos também quero destacar as inúmeras…