Padronização Nos Processos De Recursos Humanos

Administração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos Pág. 5 de 5 Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários

possibilitar uma comparação. A padronização está relacionada à harmonização, mas é um conceito de características mais abrangentes, pois se prende à questão geográfica, podendo ocorrer dentro de um país ou entre diferentes países. É, também, um conceito mais impositivo. Já o termo convergência, representa uma ideia de “movimento em direção a”, indicando que o processo tende a chegar a uma linguajem comum. O termo convergência, exatamente, por sua definição indicar um processo de…

compartilhamento de serviços? O compartilhamento de serviços constitui um movimento que vem sendo observado no mercado mundial desde a década de 80, quando se iniciou a centralização de serviços de back office, associados às áreas financeira, de recursos humanos e de serviços no segmento de Tecnologia da Informação – TI. Apesar de o tema ser relativamente novo para boa parte das empresas brasileiras que contam com um CSC, dois terços já utilizam esse modelo há mais de cinco anos,…

normas e políticas administrativas, que cobrem administração geral, finanças, marketing, recursos humanos, aspectos jurídicos e estatutários e tecnologia da informação. As informações estão permanentemente disponíveis para consulta a todos os colaboradores das empresas do Grupo, por meio de um portal corporativo interno. Entre os principais instrumentos de governança está a norma “Atos de Gestão”, que define processos e limites de autoridade e responsabilidade na aprovação ou execução…

de utilização do material Capacidade: carga das máquinas 2º MRP II ( Manufacturing Resource Planning ) - (Planejamento dos Recursos de Manufatura), na década de 70/80 Objetivo : planejar e controlar os recursos da empresa, envolvendo marketing, finanças, produção e engenharia, utilizando o sistema de MRP. ERP (Enterprise Resource Planning) - Planejamento dos Recursos da Corporação Objetivo : um software que facilita o fluxo das informações entre todas as funções da empresa,…

UNIFRAN- Universidade de Franca NEAD – Núcleo de Educação a Distância Pólo Uberlândia/MG ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tatiana Maria Lopes Canuto de Souza Administração – 5º período Importância do Recursos Humanos para as organizações. As organizações nunca tiveram uma preocupação com as pessoas, segundo Taylor(1856-1915) preconizava o aumento da eficiencia ao nivel operacional(produção). No mundo globalizado a valorização das pessoas e uma tendência do mundo corporativo. As

de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando oportunidades de melhoria e sugerindo reformulações ou intervenções. A proposta desta atividade é a realização de uma pesquisa que envolva aspectos de gestão de recursos humanos em empresas. Nós falaremos sobre cada empresa,…

Organização Internacional de Padronização International Organization of Standardization PRIMÓRDIOS  A Organização Internacional de Padronização (traduzida do inglês International Organization of Standardization) teve seu início em 23 de Fevereiro de 1947 na Genebra (Suíça) com o intuito de estabelecer um padrão de requisitos para as organizações, de forma que elas pudessem desenvolver seus processos e atividades através de normas de Sistemas da Qualidade.  No início da…

matricular em Contabilidade II, Tópicos Avançados na Gestão de Recursos Humanos e Gerencia de Sistema de Informação. Ela caminha até a secretaria onde, depois de esperar 40 minutos, começa a enfrentar papelada da matricula. O administrador da Secretaria avisa que as normas mudaram recentemente e que agora se exige a assinatura e do Diretor do departamento nos cursos avançados como o de Tópicos Avançados na Gestão de Recursos Humanos. Victoria volta ao prédio da Faculdade de…

Ajustamento mútuo; Supervisão direta; Padronização dos processos e trabalho; Padronização dos resultados; e, Padronização das habilidades dos trabalhadores. Os cinco mecanismos podem ser considerados os elementos fundamentais da estrutura, o que mantém as organizações unidas. Organização Segundo Mintzbert (1995), para conseguir a coordenação que a organização precisa, muitas vezes não é possível nem com a supervisão direta e nem com as três formas de padronização, no caso de uma…