Medo

Castelhano, L.M. “O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho” O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Laura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação e controle, e produz efeitos como o aumento do sofrimento, a neutralização da mobilização coletiva e o individualismo. PALAVRAS-CHAVE: desemprego, organização, medo, dominação, sofrimento. THE FEAR OF THE UNEMPLOYMENT AND THE NEW CORPORATION ABSTRACT: The objective of this article is to discuss how the unemployment increase alters the relationship between the subject and the organization, intensifying the fear factor in the work environment. The study demonstrates how the fear of losing the job leads the worker to become more vulnerable and susceptible to forms of domination and control. This fear also produces effects such as the increase of suffering, the neutralization of the collective mobilization and the individualism. KEY-WORDS:: unemployment, organization, fear, domination, suffering “o medo de perder o emprego aumenta a dependência à empresa, intregando-se (o sujeito) à produção e silenciando a própria dor.” (Barreto, 2000, p. 144). As organizações, que são os alicerces da

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO ATUAL PARA UMA ANTIGA TEMÁTICA Aline Viana de Assunção ¹ Cristiane Acácio Osório ² Daniela Adami Góes de Araújo ³ RESUMO O Assédio Moral uma temática antiga nasceu junto com o surgimento do trabalho, vem se agravando de forma vertiginosa com os modelos organizacionais atuais. Verificamos e hoje o assedio moral no Trabalho não é apenas uma questão de estudo no campo da psicologia, mais uma visão multidisciplinar, no âmbito da…

E o que é assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras ,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de…

SumarrSumário 1 Pressão no trabalho desafio à capacidade ou assédio moral...........................................2 2 O Assédio moral no mundo do trabalho está inserido na lógica organizadora..................4 3 O que é assédio moral?.....................................................................................................5 4 O que é Humilhação?........................................................................................................6 5 E que o é…

espaço de transações ,o contexto de troca s e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço . O mecanismo de oferta e procura é a caracteristica principal do mercado. 2-Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta ,as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil ,pois as pessoas são insuficientes para preencger as posições em aberto .E quando o mercado está em situalção de procura ,as…

no ambiente de trabalho do setor comercial do Município de Pelotas Alexandre Hoffmann Remboski Renata Martins Teixeira RESUMO Este artigo pretende analisar as formas de violência que são diariamente instituídas dentro de lojas e empresas, ambos do setor comercial do município de Pelotas, Rio grande do sul. Violências estas que são admitidas pelos trabalhadores vitimados, devido à falta de escolhas e de subjugação. A exploração do trabalho a fim de buscar sempre mais…

1. INTRODUÇÃO O assédio moral remete a práticas de humilhações, perseguição e ameaças nos locais de trabalho, componentes todos de um processo de violência psicológica que pode chegar até arriscar a vida da vítima. As atitudes hostis como à deterioração proposital das condições de trabalho, o isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade e o uso da violência verbal, física ou sexual - uma das modalidades do assédio moral que não será tratada aqui - constituem os meios…

AS RELAÇÕES ENTRE TRABALHO REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E SAÚDE EM TEMPOS DE Carla Vaz dos Santos Ribeiro* O presente estudo tem como objetivo investigar as relações entre os processos de trabalho e a saúde na sociedade contemporânea. Apresenta-se a categoria trabalho como uma atividade central que ocupa parte importante do espaço e do tempo no qual se desenvolve as vidas das pessoas. O trabalho possui um significado que perpassa as necessidades, os valores e a…

na Sociedade da Informação e do conhecimento. RESUMO: O presente trabalho, busca compreender os aspectos relevantes no ambiente das organizações, frente a dinâmica da Era da Informação e do Conhecimento, na medida em que esses fatores – informação a e conhecimento passam a serem pilares do mundo atual, e o trabalhador para manter-se no mercador e fazer parte das organizações, necessita adequar-se, qualificar-se , desenvolver habilidades e conhecimentos, por sua vez a dinâmica interna…

cotidian dos sujeitos da reestruturação do trabalho. Considera alguns dos impactos desta reestruturação à subjetivida desemprego, requalificação e saúde do/a trabalhador/a, bem como a necessidade de um novo tipo de trabalhador/a com peculiares modos de experimentar o tempo. Compreender tais modos significa repensar a produção e a aplicabilidade do conhecimento da Psicologia nas organizações. Introdução ou o contexto fazendo o texto Este trabalho refere-se a uma pesquisa que, em…