O Medo Do Desemprego E A S Nova S Organizações De Trabalho

atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar as ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões…

sociedade para o enfrentamento de desafios contemporâneos. Onde se evidenciam contradições, que decorrem do processo histórico de formação, práticas permeadas pela autoridade, poder, assistencialismo, clientelismo e pela cultura do medo, que se perpetuam e agem sob novas formas, mesmo em um cenário contemporâneo pautado por diretrizes democráticas. Construção da Gestão Social e seus impactos na atualidade A Gestão Social é tomada como o conjunto de estratégias e políticas…

INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versará sobre a importância de se estudar o Assédio Moral no Âmbito das Relações de Emprego. Tendo como principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras. Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter…

também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o profissional chegava a uma determinada idade ele era descriminado e o mercado muitas vezes o obrigava a se aposentar ou até mesmo era demitido pela empresa, fazendo com que se sentisse velho e inútil. As empresas acreditavam que esse tipo de profissional não produzia mais ou se tornava resistente às mudanças. É fato que ainda hoje, algumas organizações agem dessa forma, mas esta…

participação nos movimentos sociais. Pode parecer pouco usual pensar alguns desses elementos compondo as lutas sociais e os muitos m o v i m e n t o s s o c i a i s existentes [...] Para início de conversa • [...] mas não podemos esquecer que movimentos são feitos por pessoas, e essas pessoas possuem histórias e visões de mundo que foram e s ã o f e i t a s c o m escolhas e influências. [...] Para início de conversa • [...] Na complexidade da vida, sempre é possível surpreender. Nesse…

AAD 6 – Saúde no Trabalho 1) No vídeo "estresse no trabalho", por meio da filmagem de câmeras de circuito interno de um escritório, testemunhamos um funcionário apresentando uma crise resultante de estresse. Apesar de assustadora, esta cena pode se repetir em outros contextos de trabalho. Assim, de acordo com a sua perspectiva, aponte como o estresse pode afetar a qualidade de vida no trabalho. O estresse é uma reação muito forte do organismo quando o indivíduo enfrenta qualquer tipo

Precariedade Laboral – Realidades distantes entre o passado e o actual Transição para a vida pública Introdução No âmbito da Unidade Curricular Sociologia da Juventude, lecionada pelo Professor Doutor Nuno Augusto, foi-nos proposto a realização de um trabalho que se enquadrasse no programa desta mesma unidade curricular. Como já pudemos constatar, quando se fala de juventude muita coisa se tem para dizer e muitos temas se podem abordar, por tal, foi-nos difícil chegar a um…

O que é assédio moral? Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles,…

Assédio moral Assédio moral ou Violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto (2000). O assédio moral esta estritamente relacionada com a humilhação. Conceito: É um…

prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que…