O Medo Do Desemprego E A S Nova S Organizações De Trabalho

ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais hoje em dia vêem o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais são considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, conseqüentemente, ao bom funcionamento na vida pessoal, social e nas organizações. É sabido que a palavra “trabalhar”

TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO AUTOGESTÃO SÃO PAULO, 2013. 1. INTRODUÇÃO Ao longo da história da ciência da administração, principalmente a partir da década de oitenta, modelos de gestão têm sido investigados à luz do ideal de organização descrito por Weber, em seu livro The theory of social and economic organization, publicado em 1924 (WEBER, 1947). Questionamentos de paradigmas consolidados nas organizações modernas e em novas atitudes…

o vocábulo “trabalho” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados. A evocação dessa etimologia e desse passado se faz bastante prudente porque guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos…

com conexões culturais com diversos países do mundo, o Brasil está participando de atividades do mundo globalizado. 2 DESENVOLVIMENTO As dúvidas sempre emergem quando das mudanças nas regras ou normas que institui as organizações. Não foi diferente quanto as inovações proferidas na Lei 11.638/07, cujo movimento estabelece algumas dúvidas que foram surgindo, a partir do momento em que a essa Lei passa a colocar a contabilidade brasileira já emparelhada com as…

A ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS MORAL HARASSMENT AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF MORAL HARASSMENT IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). QI 27, Cond. Ville Montagne, Qd 16A, casa 60, Lago Sul – Brasília – DF –…

solucionar problemas têm demonstrado que o antigo método de gestão é ineficaz e suicida para essa nova realidade (SENGE apud OLIVEIRA, 2007). Queiroga et al. (2007) dizem que no que se refere ao mercado de trabalho do administrador, caracteriza-se por ser bastante amplo. O profissional da administração deve ser capaz de atuar em funções de direção e coordenação nos diferentes níveis administrativos, desenvolvendo novas tecnologias para acompanhar a rapidez das inovações, procurando…

substituíram varias ferramentas e muitas vezes os trabalhadores. As grandes levas de camponeses que perderam suas antigas funções foram obrigadas a migrar para as cidades onde se engajavam no trabalho das indústrias que surgia. Eram, massas de trabalhadores que tinham como meio de sobrevivência principalmente o trabalho na indústria, em troca de um salario miserável. A revolução industrial teve vários desdobramentos que podem ser considerados “novos revoluções industriais”. O…

Constituição Federal garante a proteção da dignidade da pessoa humana em todos os setores da vida privada, inclusive o direito ao trabalho livre e a condições mínimas de um ambiente saudável. O assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma reiterada. Tem-se observado o aumento dessa prática nociva nos ambientes de trabalho, inclusive nas agências bancárias, foco dessa pesquisa. Essa exposição acarreta danos à saúde mental e…

psíquico, moral e intelectual da vítima sendo sua situação na esfera dos direitos da personalidade”.(fonte: Paulolopes.com.br). Ele se caracteriza, sobretudo, pela imposição de situação humilhante e degradante ao trabalhador, dentro do seu ambiente de trabalho, preferencialmente com a exposição excessiva e contínua da vítima, que segundo os casos, geralmente é um chefe, um superior hierárquico. (fonte: sindppd-rs.org.br). Trata-se, portanto, de um conjunto de atos nem sempre…

DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO INTRODUÇÃO Desde os primórdios, o ser humano percebeu a sua capacidade de realizar atividades que suprissem suas necessidades, seja individual ou em grupo, sempre buscando meios de sustentação. Isso se deu através do trabalho e modos de produção (primitivo, escravista, capitalista, etc.) que foi se modificando com o passar dos tempos. A palavra