O Medo Do Desemprego E A S Nova S Organizações De Trabalho

a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços…

próximos anos, pois vivemos uma época de mudanças profundas nas relações políticas, sociais, econômicas e de trabalho. Sendo o administrador o profissional com habilidade e capacidade técnica para implementar e gerenciar mudanças nas organizações, seu papel é de suma importância no contexto atual, pois ele é capaz de influenciar de forma eficaz na qualificação profissional dos indivíduos nas organizações. Veremos qual é o perfil que mais se adequou ao administrador nos próximos anos,…

INTRODUÇÃO O assédio moral remete a práticas de humilhações, perseguição e ameaças nos locais de trabalho, componentes todos de um processo de violência psicológica que pode chegar até arriscar a vida da vítima. As atitudes hostis como à deterioração proposital das condições de trabalho, o isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade e o uso da violência verbal e física. Em nosso trabalho fizemos uma pesquisa de campo sobre assédio moral, por meio do site survio,…

RA:4111203891 Tatiana Santos de Almeida RA:4128219733 Leny Veras Matos RA:4128219239 Jose Renato Ferreira Junior RA:4158255396 Clayton de Morais Lopes RA:4187265743 Nome: Atento BRASIL S/A; Localização: São José dos Campos Segmento que atua: BPO (business process outsoureing); Produto comercializado: prestação de serviço; Porte e Tamanho: grande porte, 5 mil funcionários em São Paulo; Missão e Valores: compromisso, liderança, inovação

UNIBERO – CENTRO UNIVERSITÁRIO IBERO – AMERICANO – ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Transtornos Mentais no Trabalho Período Noturno | Trabalho para nota do 1º Bimestre, do curso de Tec Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Educacional S.A, sob a orientação da Profª Ms. Neide Fischer. Abril 2010 Sumário: |Resumo............................................................................

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM CIÊNCIAS SOCIAIS – FFLCH / USP Novas condições de trabalho flexível e efeitos individuais: identidade pessoal, caráter, ansiedade, tensão emocional e condições de saúde aluna: Natália Nóbrega de Mello semestre: 1o / 2011 Introdução A questão do trabalho tem sido objeto de um intenso debate nas últimas décadas devido a transformações como a globalização, ao novo modo de produção flexível e até mesmo à controversa disputa sobre a emergência de uma sociedade

países e tem causado mudanças significativas nas relações sociais, em que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas. O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem.…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Da Silva De Sousa Débora Pereira Vidal Geane Vilas Boas Lisboa Grasiela Soares Macedo Leticia Cavalcante Magalhães Lucineide Freires De Medeiros Milton Antônio Pires Junior Thami Rodrigues De Souza Ementa: 1. Introdução. 2. A dignidade da pessoa humana e a figura do trabalhador. 3. Conceito. 4. A visão do funcionário. 5. Formas 6. Perfil das vítimas. 7.…

RESUMO Este trabalho tem como finalidade abordar o capitalismo e a subjetividade no trabalho e verificar como o capitalismo vem contribuindo para o adoecimento deste trabalhador que é submetido a uma política do medo como Dejours (2006) fala que existe uma “Guerra” e os que sobrevivem são os que se superam e que se tornam ainda mais eficazes que nossos concorrentes. O trabalho também abordará que a guerra visa o desenvolvimento desta competitividade, abordará também como esta…

Trajetória da Psicologia Organizacional e do Trabalho com análise crítica. Thaís Franco Pereira Universidade Estadual de Maringá Fundamentos Teóricos e Filosóficos da Psicologia no Contexto do Trabalho Abril de 2007 Turma 2 Maringá – Paraná 2008 INTRODUÇÃO