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......05 Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre Ambiente..........................................06 Pesquisa de Joan Woodward à Tecnologia...................................................07 Ambiente.......................................................................................................08 Mapeamento Ambiental................................................................................09 Referencia Bibliografica..............................................................................10 Questionários................................................................................................11 Grupo 1.........................................................................................................12 Grupo 2.........................................................................................................13 Grupo 3.........................................................................................................14 Grupo 4.........................................................................................................15 Grupo 6.........................................................................................................16 INTRODUÇÃO A Teoria da Contingência enfatiza o mais recente estudo integrando na teoria da Administração; é sem dúvida a mais eclética de todas as teorias, pois além de considerar as contribuições das diversas teorias anteriores, consegue coordenar…

o processo de Recrutamento realizado por uma empresa com vista à contratação de vários funcionários para diversos cargos e diferentes níveis de hierarquia. Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal. Esta necessidade evidenciou-se devido a entrada de…

3.1 Análise do ambiente externo Sob o ponto de vista de Stoner (1999, p. 46) o ambiente externo são todos aqueles elementos que, atuando fora de uma organização, são relevantes para as suas operações; incluem elementos de ação direta e ação indireta. Para Chiavenato (1994, p. 92) o ambiente geral é constituído de um conjunto amplo e complexo de condições e fatores externos que envolve e influencia difusamente todas as empresas. O ambiente geral é constituído das seguintes variáveis:…

Recursos Humanos Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos em forma de materiais, créditos, energia, informação e principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade. Neste aspecto, subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e…

Norma ISO 9000 é o ponto de partida, uma vez que ela fixa as bases para a construção de SGQ: Fundamentos e vocabulário. ISO 14000 Para uma empresa obter o certificado do ISO 14000, ela deve ter um sistema de gerenciamento ambiental. A ISO 14000 é uma norma elaborada pela International Organization for Standardization, com sede em Genebra, na Suíça, que reúne mais de 100 países com a finalidade de criar normas internacionais. Cada país possui um órgão responsável por elaborar suas…

Ambiente organizacional; Os Parâmetros da ação gerencial A visão onipotente da administração defende que os administradores são diretamente responsáveis pelo alcance dos resultados organizacionais. A visão simbólica da administração defende que o papel do administrador é limitado por forças internas e externas à organização, que escapam ao seu controle. Uma outra perspectiva defende a síntese dessas posições. O papel do gestor seria equalizar, no sentidode compensar, equilibrar e…

Conceitos de Ambiente Estudantes: Adelma, Aline, Deidiane, Gislayne, Maria Aparecida, Noemi e Taiane. Ipatinga, 2014 1. SUMÁRI 2. Introdução 3 3. Sistemas 4 Y4. Macro Ambiente e seus componentes 5 5. As diversas dimensões do macro ambiente 6 5. Bibliografia 7 2. INTRODUÇÃO Este presente trabalho foi orientado pela professora Janaína Santiago e desenvolvido pelas alunas Aline, Adelma, Deidiane,…

A moderna gestão das empresas descarta a postura convencional de informações centradas em demonstrar o passado. O crescimento da competitividade dos mercados aponta para informações que vislumbrem o presente e o futuro. Muitos valores são utilizados para avaliação de ativos. Criar valor demanda estratégias financeiras e novas formas de medir o sucesso empresarial. É preciso que os valores patrimoniais sejam evidenciados expressando a utilidade de cada um dos itens que compõem o…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…

compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber,…