RECURSOS

1- É o espaço de transações ,o contexto de troca s e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço . O mecanismo de oferta e procura é a caracteristica principal do mercado.

2-Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta ,as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil ,pois as pessoas são insuficientes para preencger as posições em aberto .E quando o mercado está em situalção de procura ,as organizações se encontra em uma situação fácil e abundante, pois tem muitas pessoas que disputam empregos no meracdod e trabalho.

3-Com a evolução da informação , o MT está se deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços . Com a tecnologia e modernização , a indústria está oferedendo menos empregos cada vez mais, o setor de serviço oferece mais empregos
4-Quando as oportunidades de trabalho são menos do que a procura delas , as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Com a escassexz de vagas e de oportunidades ,os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem ou procuram fixar-se em seus atuais empregos com medo do desemprego.
5-Quando as oportunidades de trabalho são maiores que a procura delas , as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil, as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto.E os candidatos escolhem e selecionam as organizações que oferecem melhores oportunidades,sa´larios e beneficios.As pessoas deixam seus empregos atuais para tentarem novas oportunidades ,aumentando a rotatividade de pessoal.
9-é o processo pelo qual as organizações atraem candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo ,através de divulgação e comunicação.

10-Interno vantagem : aproveitamento do pontecial humano ,motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionarios ,incentiva a fidcelidade dos colaboradores.Desvantagem: bloqueia a entrada de novas