ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO ATUAL PARA UMA ANTIGA TEMÁTICA

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO ATUAL PARA UMA ANTIGA
TEMÁTICA

Aline Viana de Assunção ¹
Cristiane Acácio Osório ²
Daniela Adami Góes de Araújo ³

RESUMO
O Assédio Moral uma temática antiga nasceu junto com o surgimento do trabalho, vem se agravando de forma vertiginosa com os modelos organizacionais atuais. Verificamos e hoje o assedio moral no Trabalho não é apenas uma questão de estudo no campo da psicologia, mais uma visão multidisciplinar,

no âmbito da

Medicina, Direito, Social.

Juntamente com a evolução do trabalho e das organizações cresce a prática á essa pratica, gerando transtornos para o trabalhador, que vem sofrendo humilhações para se adaptar ao mundo competitivo e centralizado, com mais informações, novos conhecimentos, que vai num ritmo inverso a natureza humana. Nos últimos anos o assunto vem sendo amplamente discutido dentro e fora do mundo coorporativo, com casos de sucessos no âmbito jurídico, proporcionando ao trabalhador não mais se calar diante da exposição a fatos que o caracteriza.
Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato deverá combater firmemente por constituir uma violência psicológica e ás vezes ate física, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é atingido, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos. Palavras-chaves: Exposição, Repetitivas, Prolongadas, Degradação, Pacto da tolerância e do silêncio, Nexo causal
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¹ Pós-graduanda em Gestão Organizacional, Marketing e Gestão de Talentos. E-mail : [e-mail]
² Pós-graduanda em Gestão Organizacional, Marketing e Gestão de Talentos. E-mail: [e-mail]
³ Mestra em Saúde Coletiva. Bacharela em Administração. Bacharela em Informática. Pós-graduada em Didática do Ensino Superior. Pós-graduanda em Gestão de IES. Atua na Faculdade Maurício de Nassau. E-mail: [e-mail] PDF Creator - PDF4Free v2.0