Nadler E Lawer

afirma que a satisfação do funcionário estaria intimamente condicionando a sua produtividade, a partir da vivência de boas relações interpessoais, da higiene, da possibilidade de progresso, do reconhecimento e da responsabilidade. Os estudos de Nadler e Lawer (apud FERNANDES, 1996), confirmam por seu lado a interdependência entre a realização dos valores humanos e a produtividade do operário. Limongi (1995), Albuquerque (1997) esclarecem que há entre os indivíduos sonhos de…

interação grupal possibilita o compartilhamento de conhecimentos e práticas, intensificando as discussões de diferentes pontos de vistas antes da tomada de decisão, o que torna a equipe uma construção produtiva mais eficaz para organização (Cordery, 2002, Nadler et al., 1979, citados em Souza, 2006). Todavia, é necessário considerar também outras perspectivas que envolvem essa unidade de desempenho organizacional, como a apontada por Hackman (1987, citado em Puentes-Palacios & Borba,…

conclusões de Macgregor sobre a natureza do homem, assim como das análises de Herzberg, sobre os fatores que interferem na situação de trabalho e proposições para o seu enriquecimento. Dentro destes autores destacam-se Walton (1973), Westley (1979), Nadler& Lawer (1983), Werther & Davis (1983), Hackman e Oldham (1975), com propostas que privilegiam aspectos relativos a satisfação do indivíduo com as condições ambientais e o próprio trabalho que realizam, indicando como alternativas …

21 Desse modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que serão abordados abaixo: De acordo com Nadler e Lawer1 apud Chiavenato (1999: 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3-…

Desse modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que serão abordados abaixo: De acordo com Nadler e Lawer1 apud Chivenatto (1999: 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3-…

participar." CHIAVENATO (1999,391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.…

Motivação especificando que o esforço para se atingir um alto desempenho é resultante de se perceber a possibilidade de que o alto desempenho pode ser alcançado e recompensado, se alcançado a recompensa valerá o esforço dependido. David Nadler e Edward Lawer citados por Stoner e Freeman (1999), baseiam a abordagem da expectativa em quatro pressupostos sobre o comportamento nas organizações. O 1º comportamento é determinado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente:…

famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva, que seu ativo mais importante é mesmo o capital humano, que o grande diferencial é a motivação, o comprometimento dos funcionários com a qualidade e excelência do trabalho realizado. Para NADLER & LAWLER (apud RODRIGUES, 1994, p. 75) “QVT é a grande esperança das organizações para atingirem altos níveis de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo”. Porém a adoção de programas de QVT em forma de…

vida; ✓ Dimensão Psicológica - Referente aos processos afetivos, emocionais, que forma a personalidade da pessoa; ✓ Dimensão Social - Referente ao papel que a família e a sociedade representam na formação da pessoa. Para Nadler & Lawer (1983) a QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. É importante frisar que esse termo tornou-se indispensável a toda empresa pelo fato…

avaliação de desempenho, quando isso ocasiona diferenças salariais; • Politica salarial das empresas ligada a políticas oficiais; • Preconceito em relação ao poder motivador do salário deixado pela Escola das Relações Humanas de E. Mayo. Lawer, também afirma que: • As pessoas desejam dinheiro, porque este permite a satisfação de necessidades primárias e cria condições para a satisfação das necessidades sociais. O dinheiro seria um meio e não um fim; • As pessoas…