Nadler E Lawer

Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho

participar." CHIAVENATO (1999,391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.…

participar." CHIAVENATO (1999,391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.…

391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos…

com gestores de alto nível e médio nível, estes gastam cerca de 20% do seu tempo cuidando de algum tipo de conflito, ou seja, o conflito não é apenas um evento, e sim uma realidade presente na rotina das organizações e também do gestor. Nadler, Hackman e Lawer (1983) afirmaram que “é importante lembrar que o conflito, em uma organização, ocorre dentro de um contexto de um sistema em funcionamento e, portanto, dentro de um contexto de relacionamento continuo entre pessoas, grupos e…

De Vida no Trabalho. Bahia: Casa da Qualidade, 1996. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papeis profissionais. São Paulo: Atlas , 2001. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução a Administração. São Paulo: Atlas, 2004 NADLER, David A. & LAWER, Edward. E. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: Campus, 1983. RODRIGUES, Marcus Vinicius . Qualidade de Vida no Trabalho: evolução e análise gerencial. 1ed. Rio de Janeiro; Vozes, 2007.

................08 2.1 Definições de Qualidade de Vida no Trabalho...................................................08 2.2 Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho......................................................09 2.2.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler.........................................................09 2.2.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan....................................................10 2.2.3Modelo de QVT de Walton......................................................

Lopes (2000), a partir da década de 70 começaram a surgir os primeiros estudos mais conscientes sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e diversos autores, como Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Westley (1975), Werther; Davis (1983) e Nadler; Lawer (1983), desenvolveram parâmetros e referências para o estudo e entendimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Segundo Rodrigues (1995) esta preocupação entre trabalhador e o processo produtivo gerou muita preocupação e questionamentos. A

psicológicas do pessoal. Desse modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como, de acordo com Nadler e Lawer apud Chiavenato (1999: 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários em decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3-…

Para Chiavenato (2004, p. 448) o termo QVT foi um termo criado pelo professor Louis Davis que através de estudos percebeu a importância da preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Nadles e Lawer (apud FERNADES, 1996, p. 42) citam uma evolução do termo QVT, descrita na tabela abaixo: QUADRO 3 – EVOLUÇÃO E CONCEITO DE QVT |CONCEPÇÕES EVOLUTIVAS DO QVT |CARACTERÍSTICAS OU VISÃO