Nadler E Lawer

no qual cada povo tem seus valores e crenças. Deve –se levar em conta o ambiente externo dos funcionários, uma vez que esse fator age diretamente nas atitudes, influenciando ativamente nos resultados (MORETTI e TREICHEL, 2003). De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos funcionários nas decisões. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. Inovação no…

propostas pela direcção. Coch e French 1948 consideram que o que mais contribui para a redução da resistência à mudança por parte dos colaboradores é o facto de poderem participar no processo de tomada de decisão das mudanças a implementar. Lawer 1986, diz existirem 3 processos de participação dos colaboradores: • Processos motivacionais – a participação das pessoas faz com que estas se impliquem psicologicamente nas mudanças a realizar. Ao terem oportunidade de decidir…

funcionários em melhores condições de trabalho. Para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos por vários estudiosos ao longo do tempo modelos de indicadores. De acordo com Nadler & lawer (1983 apud CHIAVENATO, 2000, p. 391) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas…

na eficácia organizacional (MACCOBY apud RODRIGUES, 2001). Já na década de 60, houve uma grande preocupação por parte dos cientistas e líderes da época em como influenciar a qualidade das experiências do trabalhador em uma determinada função (NADLER & LAWLER apud RODRIGUES, 2001). Ou seja, seriam medidas as conseqüências das experiências dos trabalhadores em função de sua qualidade. Foi nessa década, nos EUA, que surgiu maior preocupação com a qualidade de vida no trabalho. Houve…

relativa à qualidade de vida no trabalho. 3.2 CONCEITOS O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido definido de diferentes formas entre os autores, o tema se mostra amplo com muitas variáveis e interpretações conforme destacam Nadler e Lawer apud Fernandes (1996) a QVT tanto pode ser concebida como uma variável, um método, uma abordagem ou um movimento. No entanto, a maioria das definições guarda um ponto de vista comum, a QVT como um instrumento que proporciona…

satisfação e crescimento) e efetividade no trabalho. Janaina Bosa Daniel - PSTO/UnB – Brasília/2012 “É-feito de coisas burocráticas": Impactos da Organização do Trabalho à QVT num Órgão Público Federal 21 Outros dois autores de destaque são Nadler e Lawer (1983), que há quase três décadas já preconizavam como uma forma de evitar o “modismo” e a panacéia em QVT era claramente conceituá-la e avaliá-la. Destacam que seria necessário definir: o que é QVT, o que poderia ser feito sobre, o…

391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos…

contingencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.…

valorização do potencial humano. E isso, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. Tabela 2: Evolução do Conceito de Qualidade de Vida [pic] Fonte: Nadler e Lawer (1983, citados por Fernandes, 1996, p. 42). O grande desafio da Qualidade de Vida é desenvolver um programa que favoreça tanto os colaboradores no seu ambiente de trabalho e no campo familiar e social, quanto às…

com que os trabalhadores interajam mais com a empresa, tendo satisfação com o trabalho executado. 3. Principais modelos de QVT Os três modelos de qualidade de vida mais importantes são dos autores: Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan, e o de Walton. De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (2008, p.488) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos colaboradores nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de…