Muitas Demissoes

importância das pessoas Segundo Pfeffer, muitas empresas diminuem os custos com mão-de-obra, partindo inclusive para demissões, na busca por obtenção de lucros. "As pessoas são mais importantes, mas as empresas estão demitindo nessa crise", explicou ele. De acordo com o que a realidade se encarregou de mostrar, a realidade é que a redução de custos e as demissões não aumentam a produtividade das empresas. Pfeffer disse que, em muitos casos, as demissões não chegam nem a reduzir os…

ASSUNTO: Recursos Humanos DELIMITAÇÃO DO ASSUNTO: DEMISSÕES NO CALL CENTER PROBLEMÁTICA: Atualmente os Call Centers empregam no Brasil um exército de aproximadamente 600 mil trabalhadores, que oferecem os mais variados serviços, desde vendas de produtos até prestação de informações por telefone. As empresas de Call Center estão para os jovens assim como os McDonald’s, as Blockbusters etc, ou seja, elas superexploram a juventude pagando baixos salários e oferecem quase nenhum…

abolindo regras como de nelas o funcionário permanecer até a aposentadoria. As empresas modernas têm buscado novas formas de aplicar programas de reestruturação. O Outplacement surge com o objetivo de permitir e viabilizar este processo. Associado muitas vezes a uma mera recolocação do profissional dispensado, ele é útil às empresas que, por algum motivo, necessitem dispensar alguns colaboradores. Esta técnica intervém em duas grandes áreas que constituem partes de um todo: a…

exigidas pelas operações; d) risco de coordenação de custos internos: o risco de coordenar as atividades de terceiros, com perda de poder de execução e a falta de parâmetros de custos internos para comparar com os preços das contratadas; e) custo de demissões: quando for o caso; f) conflito com os Sindicatos; e g) desconhecimento da legislação trabalhista. Estas considerações podem variar para cada empresa, pois deverá repercutir internamente os graus de dificuldade e de…

econômicas e complexas, muitas vezes exigem posturas do administrador que possam dar conta de enfrentar os desafios colocados por uma ação pautada na “ética convencional”, e de uma ação pautada nas exigências do mundo dos negócios, ou uma “ética dos negócios”. Como vivemos em permanente contato com as pessoas, envolvidos por costumes e tradições culturais e morais quase sempre presentes em nossas convicções, e pontos de vista bastante variados, as questões morais escondem-se em muitas…

Boomers, X, até geração Y nas empresas mudaram o perfil e as exigências dos profissionais dentro das mesmas. O mercado de trabalho está mais competitivo, sendo que a cada dia surgem novas ofertas e oportunidades de emprego, o que está ocasionando muita entrada e saída (turnover) de pessoas nas empresas e, assim, mudando o cenário e o perfil dos profissionais. A contabilidade, enquanto ciência que estuda os atos e fatos de uma organização, deve estar integrada à área de recursos humanos…

PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” Ouvimos falar muito em ser éticos, em ter ética, mas afinal será que todos sabem o real significado desse termo? Vivenciamos atualmente um mundo de inovações, de transições, de tecnologia e descobertas muitas vezes questionadas se são éticas ou não. Há aqueles que afirmam ser éticos profissionalmente, mas vale avaliar se sua profissão é fundamentada na ética. Um exemplo é o filme “Amor sem Escalas”, que retrata a história de um…

competitividade coloca as pessoas em batalhas sem fim, disputando fatias de mercado, disputando posições de destaque dentro das empresas e fora delas. Na busca desenfreada pelo reconhecimento, manutenção do "status", prestígio, lucratividade e poder, muitas das vezes, a ética é deixada de lado. É a guerra da sobrevivência patrocinada pelo mercado. Nesse cenário mercadológico conciliar interesse pessoal, com objetivos comuns, por vezes exige do administrador um comportamento, sobretudo,…

de uma necessidade emergencial, de felicidade e de um ilusório conforto emocional. Este movimento de fragmentação do convívio social também contaminou os sistemas corporativos, como bem retrata a pesquisadora da FGV Maria Ester de Freitas: “muitas demissões foram feitas por e-mail, por telefone, no meio das férias, no final do expediente quando o individuo já estava no estacionamento (…) Negou-se ao homem demitido não apenas o direito de limpar as suas gavetas ou armários, mas também o…

CONCLUSÃO 2 REFERÊNCIAS 2 INTRODUÇÃO Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, como estratégia nos processos de mudança, para o desenvolvimento organizacional. Com muitas mudanças de melhorias, varias empresas estão sendo mais cobrada, por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade e mais inovação, um atendimento ao cliente cada vez mais personalizado, por respeito…