Demissão sem justa causa

Causas de uma demissão sem justa causa As causas das demissões estão nas falhas em processos de recursos humanos realizados por essas organizações ou na desqualificação gerencial. Essas causas geralmente podem ser motivadas pelas seguintes falhas: problemas no recrutamento e na seleção, insuficiência de treinamento e desenvolvimento, sistema insatisfatório de avaliação de desempenho, problemas interpessoais entre os gerentes e os subordinados e downsizing realizado por modismo. O downsizing consiste em um programa onde as empresas buscam tornarem-se mais enxutas e realizem cortes de pessoal. Com a difusão dos programas de downsizing no mundo, passou ser moda, as empresas adotarem esse tipo de programa, uma empresa que não utilizava técnicas de enxugamento de pessoal passava a ser considerada obsoleta e sem condições de competir em um mercado que apresentava índices de produção cada vez mais elevados. Em conseqüência dessa onda de downsizing, muitas organizações começaram a adotar políticas de enxugamento de pessoal sem que houvesse real necessidade, apenas por modismo e para ficar isomórficas, isso é bem adaptada no ambiente institucional. Para teóricos da linha institucional, quando inovações ou técnicas administrativas são amplamente difundidas e tornam-se práticas altamente institucionalizadas em determinado campo, sua adoção no restante das organizações daquele ambiente muitas vezes acontece como algo irresistível. Nesse…

INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa fazer uma analise sobre o assunto em anexo que é santa casa suspende demissões em massa, iremos através deste artigo poder fazermos relações com as meterias estudas e também e um bom inicio para aprendermos um pouco de nossa profissão e como poderíamos fazer para que problemas como este advindos da santa casa de São Paulo que foi por problemas…

desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador perdesse seu espaço. O trabalho aborda questões como tipos e motivos de demissão, o papel dos gestores no processo de desligamento, a melhor forma de conduzir o processo e a discussão das seguintes questões: Como…

meio. A ética trará um ambiente onde poderemos estabelecer vínculos com a empresa sem haver desconfianças. Trará a motivação, desempenho e o ato ético entre os funcionários. Ou seja, será um reflexo do que a organização é. CAPITULO 1 1. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” No filme podemos observar que em vários momentos que a existência da ética era muito pequena, No primeiro momento quando é anunciada a mudança da forma de atendimento e o funcionário mais…

fornecedores, clientes, funcionários, sócios e até mesmo o governo. Ética Aristotélica Trata sobre o comportamento humano, sobre seus valores perante a sociedade. Tem por objetivo elaborar uma reflexão sobre os problemas relacionados à moral, à conduta, ou seja, uma reflexão sobre as razões de se desejar a justiça e a harmonia e sobre os meios para alcançá-las. É a conhecida ética do meio-termo, onde a virtude consistiria em procurar o ponto de equilíbrio entre o excesso e a…

Recursos Humanos Titulo: O Mercado de trabalho no Brasil Guarulhos 2015 A Situação do Mercado de trabalho no Brasil. O ano começa com demissões. São Paulo - O cenário para o mercado de trabalho no Brasil, que já vinha em estado de atenção desde o final do ano passado, ganha neste começo de 2015 mais ingredientes que reforçam os alertas feitos por especialistas nos últimos meses. Ainda não está claro o tamanho do impacto que as demissões no setor automotivo terão sobre os…

Grupos sociais O filme amor sem escalas mostra a vida de um executivo Ryan (George Clooney),ele é contratado para fazer demissões em determinadas empresas,na qual os donos não têm coragem de fazer. Ele da palestras de como evitar os relacionamnetos. Para preservar sua vida profissional, ele não cria vínculos afetivos com família, amigos,colegas de trabalho, e conjugal. Ryan (George Clooney) mostra como evitar ter uma vida social , só que em meio a uma das suas viagens ele acaba…

política de redução da força de trabalho, que são as demissões no plural e recebem a denominação de downsizing ou de enxugamento de pessoal, essa prática alcançou seu auge a partir da segunda metade dos anos 80, e esse modelo de demissão é definido por Caldas (2000, p.27) como sendo: "A redução sistemática da força de trabalho por um empregador, através de diversas formas, usualmente em conseqüência de perdas financeiras, dificuldades de fluxo de caixa ou mudanças tecnológicas. Essas…

pessoa extremamente metódica e calculista, pois a vivência neste ramo e assunto, dava a ele vantagens no conhecimento e nas possíveis atitudes das pessoas. Porém mesmo sendo um método, ele não deixava transparecer que isto era uma tarefa, simples e comum. A situação teve uma reviravolta, quando a própria empresa de Bingham, teve a necessidade de redução nos custos com as viagens e estadias de seus funcionários e fomentada por uma nova ideia de uma funcionária recém-contratada Natalie…

1. Introdução O Downsizing surgiu como uma necessidade de solucionar o excesso de burocracia que se verificava em muitas organizações, o que, além da morosidade, dificultava a tomada de decisões e a adaptação aos novos contextos. De fato, muitas organizações adotaram com razoável sucesso os conceitos e as técnicas fornecidas pela Teoria da Burocracia, mas, com o aumento dos níveis concorrenciais, e da turbulência ambiental, foi necessário repensar as estruturas e métodos de tomada…