Por que muitas empresas tem dificuldades em reter talentos

PORQUE MUITAS EMPRESAS TEM DIFUCULDADES EM RETER PROFISSONAIS? Dentre os principais motivos para a grande dificuldade de reter funcionários destacam-se a baixa remuneração, a falta de reconhecimento do profissional, a desmotivação e a preocupação com o (seu) futuro na empresa. O QUE MUITAS DELAS FAZEM PARA RETER TALENTOS? O mercado brasileiro aquecido tem criado dificuldades para as empresas para atrair e reter talentos. De acordo com pesquisa global da Robert Half, o principal benefício utilizado pelas organizações do Brasil para auxiliar na contratação e evitar a perda de profissionais é a oferta de treinamento e cursos subsidiados, segundo 54% dos CFOs (Chief Financial Officer - Chefe do Setor Financeiro) brasileiros entrevistados. O levantamento da Robert Half ouviu 2.528 CFOs de 19 países e grandes centros. Além de treinamentos e cursos, bônus adicionais e vale-refeição são os benefícios mais importantes na atração e retenção de talentos segundo 39% e 38% dos executivos brasileiros, respectivamente. O benefício menos escolhido no Brasil -- por apenas 4% dos entrevistados -- é o auxílio-moradia. Já na média global, o principal benefício oferecido são bônus adicionais de acordo com três em cada dez executivos entrevistados. Treinamentos/cursos subsidiados e planos de saúde/seguro de vida aparecem na sequência, com 27% e 24%, das escolhas dos CFOs, respectivamente. Os benefícios menos escolhidos são subsídios de academia de ginástica e programas de…

Relação entre ferramentas da qualidade e BSC por Danielle Pininga Branco, em www.execucaodaestrategia.com.br Com um novo paradigma, o da gestão estratégica, muitas empresas encontram dificuldade em relacionar/alinhar técnicas de gestão a ferramentas de qualidade e melhoria contínua já utilizadas. Ouço questionamentos do tipo: O BSC é compatível com o PNQ? Depois de implementado o BSC, vou conseguir amarrá-lo ao programa de six sigma? E o programa de Lean Manufacturing, vou…

de um Down, a maioria acha que eles tem dificuldades muito grandes em aprendizagem, por isso muito vezes são deixados de lado, mas pelo contrário, os portadores do Down conseguem sim aprender as coisas sem muita dificuldade, óbviamente isso vai de portador pra portador, porém a maioria deles consegue ter um aprendizado sem muitos problemas. Muitas empresas deixam de contratar pessoas com síndrome de Down, por medo sobre 'mitos' que a sociedade inventa, como por exemplo, eles serem…

Questões para discussão 1. Como você analisa a estratégia de diversificação adotada no final da década de 1990? Por que, embora seja uma estratégia funcional em muitas organizações, a Som Livrenão obteve êxito? R: Uma estratégia utilizada por muitas organizações, para obter vantagens competitivas e ficar mais forte no mercado, sendo está uma vantagem que conquista novos clientes, aumenta omix e as vendas. Pode-se dizer que a som livre estava oferecendo um serviço onde não se possui…

1.5. Avaliação 2. Escolha 2 (dois) dos focos principais e discorra em no máximo 5 linhas para cada foco quais seriam as dificuldades para implantá-lo em uma empresa: 2.1. Treinamento – a dificuldade seria fazer toda a empresa (gestores, colaboradores) comprar a ideia e estarem dispostos a realizarem o remanejamento de sua equipe, tendo em vista que o treinamento será para melhor desenvolvimento de seus colaboradores, tentar sempre deixar o treinamento confortável e aberto para…

Por trs de muitas dificuldades existe apenas uma causa a comunicao. As falhas escondem, na maioria das vezes, srios problemas de relacionamento e de desajuste de foco Miguel Angelo Filiage Toda empresa nica, como todo ser humano. Cada empresa tem sua histria, sua cultura, seus valores, sua misso. A comparao com o ser humano absolutamente justificvel e bvia. Afinal, as empresas so compostas essencialmente de pessoas. E como so compostas de pessoas sofrem incrvel do mesmo…

Empreendedorismo Feminino: Dificuldades Vivenciadas em Histórias de Vida Graziela Dias Alperstedt1 Juliane Borges Ferreira2 Maurício Custódio Serafim3 Resumo: O objetivo deste artigo é analisar os problemas encontrados ao longo do processo empreendedor, a partir das histórias de vida das participantes do Prêmio SEBRAE Mulher de Negócios em Santa Catarina. Para tanto, analisou-se as histórias empreendedoras das 86 participantes do Prêmio edição de 2010. Esses relatos foram analisados de…

RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme…

Linux Para muita gente, o Linux é meramente um sistema operacional. Esta definição não está errada, mas também não está completa. Na verdade, o Linux é parte de um todo, mais precisamente, é um kernel de código-fonte aberto, que foi - e é desenvolvido - ao longo do tempo graças à colaboração voluntária de desenvolvedores de várias partes do mundo. Vantagens: Baixo custo, o Linux é baseado em software livre, por isso as empresas que distribuem o sistema não cobram pelo sistema em si,…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Atividade Online “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Hoje em dia muitas empresas ainda tem o conhecimento não compartilhado, não aceitam a opinião de seus colaboradores, e de outras pessoas em geral, não dão espaço para dar sugestões e novas ideias, acreditam que apenas a cultura e as ideias deles que são boas, sendo assim, surge dificuldades para novos conhecimentos, pois se a…