Comportamento organizacional

avaliação dos alunos do Curso de Serviço Social. Tucuruí - Pará 20 de abril de 2011 Introdução O Co faz um estudo humano que analisa a ação e a interação das pessoas dentro da organização. Os indivíduos são diferentes uns dos outros, e isso acaba dificultando esse processo. Por isso muitas vezes um líder encontra dificuldades nessa interação com o colaborador, quando o mesmo faz um estudo do comportamento de cada individuo, fica mais fácil saber se o grupo irá ter produção ou não. Para o líder ter bons resultados terá que ser eficiente e eficaz na preparação de seus colaboradores, sabendo que eficiência e eficácia não é a mesma coisa, mas uma depende da outra para dar certo, e ambas somadas trazem bons resultados. Capítulo I O comportamento organizacional é a área que não só avalia, mas procura conhecer os comportamentos e seus reflexos dentro das organizações. Esse estudo é feito avaliando as atitudes do colaborador como individuo, bem como grupo, o relacionamento interpessoal, a motivação ou a falta dela, dentre outros aspectos, pois essas atitudes refletem no clima e no progresso das organizações. Essa avaliação é feita para detectar possíveis problemas de ordem humana nas empresas buscando as razões para determinadas ações e/ou atitudes tomadas e como elas causam impacto no rendimento dos colaboradores, a partir desse ponto pode-se elaborar…

O IMPACTO DA GESTÃO PARTICIPATIVA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO As mudanças no ambiente externo estão acontecendo em série e muito rapidamente e são caracterizadas pela forma como a organização trata seus colaboradores. O envolvimento dos colaboradores com a estrutura da organização, quando é tratado como parceria, traz resultados de excelência que poderão ser de grande valia para a estrutura da empresa, bem como, para o crescimento pessoal e…

como essa tecnologia ira nos ajudar na mobilidade urbana. A cada ano que passa tudo fica cada vez mais acontecendo ao acesso de um botão ou de um clique... Como casas do futuro serão totalmente equipadas para nos ajudar nas tarefas domesticas e de como isso tornara nossas vidas diárias mais fáceis e confortáveis, como o mundo moderno nos oferecera isso. Cada vez mais aplicativos em…

comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Podemos dizer que o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta no desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizam-se o comportamento relativo à funções, trabalho, rotatividade,…

São Cristóvão - SE 2011 RESUMO No mercado de trabalho atual muitas mudanças estão acontecendo. Com a globalização novas tecnologias estão surgindo, exigindo pessoas mais qualificadas e especializadas. Com isso o grau de escolaridade é de extrema importância para atingir os objetivos desse mercado, que alem de competitivo está se tornando bastante diversificado, principalmente com a entrada gradativa de mulheres e minorias neste novo mercado e também se tornando descentralizado com…

DESEMPREGO PORTO ALEGRE 2013 LAÍS DIOGO LUIZ FERNANDO AMARO MARCEL WESZ RODRIGO PEDROTTI TEYLOR MARCHI INSEGURANÇA E DESEMPREGO DESEMPREGO NO BRASIL E NO MUNDO, PRINCIPAIS CAUSAS DE DESEMPREGO, TENSÃO NAS ORGANIZAÇOES Trabalho apresentado como requisito a obtenção da nota para disciplina Sociologia para Administradores, sob orientação da professora Rebeca Seixas do curso de Administração da…

Mudanças na Vida Cotidiana Causada pela Revolução Tecnológica Lucilene Gonçalves Roseli da Silva Pereira Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) Introdução Para entendermos as conseqüências da vida digital temos que pensar sobre as diferenças de bits e átomos. Apesar de estarmos na era da informação, recebemos…

3 Ao longo do tempo muitas mudanças foram acontecendo com a forma com que vemos o mundo, o país e a região, todas essas mudanças foram causadas principalmente pela globalização e pela rápida ascensão das novas tecnologias como a internet que liberaram um acesso enorme a informações, isso tudo gerou uma transformação no padrão do trabalhador atual, que agora busca não apenas trabalhar como forma de sustento, mas sim como uma forma de crescer profissionalmente e ir em busca de seus…

cada uma das questões apresentadas na atividade proposta e na conclusão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Um Mundo em Mudança O mundo tem dado muitas voltas, e a cada volta as coisas se tomam diferentes. O pior é que as mudanças estão acontecendo cada vez mais rapidamente e em todas as direções. Se temos de viver em um mundo em constante mudança, em vez de resistir a ela, odiá-Ia ou renegá-Ia, a alternativa mais indicada é aceitá-Ia e nos adaptarmos a ela. Em vez de sermos levados por…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 8 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2003) a Teoria da Contingência: surge em 1972, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis AMBIENTE e TECNOLOGIA, sem desprezar as demais (TAREFAS, PESSOAS e ESTRUTURA) e teve como principais representantes, CHANDLER, BURNS e STALKER, WOODWARD, THOMPSON, LAWRENCE e LORSCH e, PERROW. É a…