Muitas Demissoes

Filme “Amor sem Escalas” O filme “Amor Sem Escalas”, retrata uma história onde grandes empresas contratam serviços terceirizados para demissões de funcionários que estão na empresa a muitos anos. Postura esta não ética, vividas por personagens com características diferentes. O vivido por George Clooney é um profissional já experiente que executa demissões de uma forma bem fria e imparcial mesmo sem argumentos. É uma pessoa que vive só, sem laços familiares e sociais e tem…

momentos de relativo crescimento econômico. Entre 1998 e 2002, 54% das demissões foram de trabalhadores com menos de um ano de contrato. Esse percentual subiu para 58% entre 2003 e 2007, chegando a 60% em 2008. Ou seja, das 15,2 milhões de demissões de 2008, nada menos que 9 milhões atingiram contratos realizados havia menos de 12 meses. Para reverter isso, de acordo com Oliveira, o Brasil precisa criar leis que impeçam as demissões sem justa causa, como o previsto pela Convenção 158…

características, interesses e comportamento principalmente das empresas que estão a procura da mão de obra, observamos que a procura está muito alta e a oferta pouca,já que a maioria dos bons profissionais já estão empregados, observamos também em muitas vezes para alguns setores não há critério nenhum para o candidato ocupar a vaga,apenas que queira trabalhar e cumpra a carga horária. Além do que observamos que várias empresas não possuem setor de RH dentro da mesma,dificultando assim a…

desprendida de relações afetivas e interações humanas. Tudo muda quando uma jovem psicóloga Natalie Keener (Anna Kendrick) tenta implementar um novo sistema na empresa e Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado. Contudo podemos perceber no filme que muitas vezes as mudanças organizacionais podem afetar de maneira significativa os funcionários, mesmo quando esse funcionário é competente e tem grande prestigio como é o caso de Ryan. Com a globalização e por decorrência a alta…

tipo de reestruturação. Por outro lado, trocas diretas de controle acionário entre empresas são relativamente comuns. Finalmente, a terceira categoria de reorganizações corporativas são as da força de trabalho. Estas reestruturações são motivadas muitas vezes por uma queda na demanda do negócio, que impõe a necessidade de redução dos quadros de funcionários. Outras vezes são motivadas pela necessidade de adequação da força de trabalho a um novo negócio, menos intensivo em mão-de-obra.…

Introdução : Com o intuito de analisar o artigo reportado na revista exame que trata de possíveis demissões na Santa casa de misericórdia de SP sob a ótica da gestão de recursos humanos embasados em livros da Área e artigos onde Desenvolvimento: Com o quadro de entorno de 7mil funcionários e mais de 1.500 atendimentos diários, a Santa casa

públicas resultou em um cenário de muitas vagas para poucas pessoas que podem pagar o alto preço das mensalidades. Mas, se o número de universidades aumentou, e agora, o governo dá incentivos para que o estudante pobre entre nas universidades particulares por conta da bolsa ProUni (Programa Universidade para Todos), não se trata de um processo positivo? Não é algo bom? O pobre não está tendo a oportunidade de estudar, e de ter um futuro melhor? É necessária muita atenção para responder…

funcionários, devido ao aumento da oferta de empregos na região, e também pelo fato da empresa nunca ter efetuado o cálculo dos índices de turnover, havendo assim a necessidade de desenvolver os índices, analisá-los, descobrir as possíveis causas das demissões, para assim, efetuar o controle. O momento se mostra oportuno para tal estudo, pois em um cenário onde existem competições, a empresa que possuir a melhor e a maior oferta tanto profissional, quanto salarial obterá vantagem diante…

................................................................................08 1. Introdução Em São Paulo, a Santa Casa de Misericórdia decidiu interromper o plano de demissões. No mês de dezembro, devido a uma crise financeira, o superintendente da instituição, noticiou que iria demitir mais de mil funcionários para reduzir custos com folha de pagamento. No dia vinte e oito (28), a Mesa Administrativa da…

adota uma postura ética como estratégia de negócio, ou seja, age de forma honesta com todos aqueles com quem mantém algum tipo de relacionamento com ela. Muitas vezes a grande competitividade do mercado coloca as organizações numa guerra sem fim, disputando destaque, fatias do mercado, numa busca desenfreada por reconhecimento, a qual muitas vezes a ética é posta de lado. Agir de forma proativa em prol dos interesses organizacionais, priorizá-los em detrimento das questões individuais…