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LINE 1º Módulo 1. O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto o gestor de RH necessita: a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. b) Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para a equipe. c) Agir na Administração de conflitos, observando e estudando o meio em que está inserido. d) Pensar o ser humano, como um ser único e individual. e) Controlar ao máximo comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organização SUGESTÃO:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. As empresas modernas tem focado sua administração com base nas necessidades do mercado, e cada vez mais tem utilizado de ferramentas e tecnologias de gestão e de informação, aprimorando seus aspectos de gestão buscando fortalecer a imagem da empresa, desenvolvendo sistemas de valorização dos seus colaboradores, clientes internos, fornecedores e mesmo a relação com outras organizações. Diante dos aspectos relacionados a…

Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: I) Comportamento microorganizacional: nesta dimensão estão os aspectos que se expressam a partir do indivíduo. II) Comportamento Mesoorganizacional trata de compreender e agir sobre o comportamento do indivíduo nos grupos e o comportamento do próprio grupo. III) Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos nas organizações. IV) Comportamento…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS NP 1 1- Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: R: C Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo 2- O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, R: A Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das…

dos Fatores Humanos em Acidentes na Indústria Siderúrgica Brasileira Hélio Fernandes de Carvalho Macedo Filho Monografia da Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho Orientador Prof. Luiz Roberto Pires Domingues Júnior. Abril de 2015 i A INFLUÊNCIA DOS FATORES HUMANOS EM ACIDENTES NA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA BRASILEIRA Hélio Fernandes de Carvalho Macedo Filho Monografia submetida ao Corpo Docente do, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de…

3 Concepções sobre o paradigma do erro humano, a gestão de risco e a gestão de acidentes. Este capítulo contempla a concepção do erro humano, o conceito de risco e sua gestão, uma abordagem dos modelos de acidentes destacando a importância da compreensão destes conceitos para a adoção de estratégias para a prevenção de acidentes. Ë de particular interesse desta pesquisa avaliar quais fatores de carga mental de trabalho podem ser eficazes para a produção da carga mental na tarefa do…

Acidentes de Trabalho: Acaso ou Descaso? Introdução Entende-se por acidentes de trabalho eventos bem configurados no tempo e espaço, cujas consequências, imediatas na quase totalidade dos casos, permitem estabelecer facilmente o nexo causal com o trabalho. • Significado de "acidente": evento súbito e imprevisível, que produz resultados não desejados. ▫ Porém, na quase totalidade dos casos, fatores capazes de desencadear acidentes de trabalho encontram-se presentes …

Trabalho de Segurança do trabalhoNome: Jefferson Ribeiro PereiraNome: Danilo SimplicioTurma: 272(Trabalho matéria de adaptação)Data 29/07 Acidentes do Trabalho O que é Acidente de Trabalho? Acidente do Trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda, ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Consideram-se acidente do trabalho as doenças…

Acidentes do Trabalho 1- Conceito: Legal: - O artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991 conceitua como acidente do trabalho "aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, doença ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". -Prevencionista: - Do ponto de vista prevencionista,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO DOUTORADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM MODELO SISTÊMICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Daniela Fischer Orientadora: Lia Buarque de Macedo Guimarães, PhD, CPE Porto Alegre, novembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO DOUTORADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM MODELO…

PROPÓSITO DAS INVESTIGAÇÕES 1. Ter informação dos acidentes 2. Resposta inicial 3. Reunir as evidências 4. Analisar as causas 5. Ações corretivas 6. Relatórios de Investigação 7. Acompanhamento PORQUE INVESTIGAR OS ACIDENTES 1. Aprender do que aconteceu 2. Determinar os riscos 3. Prevenir futuros acidentes e incidentes 4. Solucionar problemas antes que resultem em perdas 5. Determinar as causas reais das perdas 6. Definir tendências 7. Demostrar preocupação MODELO DE…