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1º Módulo
 
1. O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grandealiado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto o gestor de RH necessita:

a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quantocomo membros de unidades sociais maiores.

b) Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para a equipe.

c) Agir na Administração de conflitos, observando eestudando o meio em que está inserido.

d) Pensar o ser humano, como um ser único e individual.

e) Controlar ao máximo comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organizaçãoSUGESTÃO:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. As empresas modernas tem focado sua administração com base nas necessidades do mercado, e cada vez mais tem utilizado deferramentas e tecnologias de gestão e de informação, aprimorando seus aspectos de gestão buscando fortalecer a imagem da empresa, desenvolvendo sistemas de valorização dos seus colaboradores, clientesinternos, fornecedores e mesmo a relação com outras organizações. Diante dos aspectos relacionados a responsabilidade social, ambiental, da ética empresarial e da governança corporativa podemos afirmar:

a)O conjunto de preceitos morais e de responsabilidade social a serem observados pelas organizações conhecidas como empresas de forma a proporcionar o máximo negativo aos stakeholders e diminuindo osimpactos negativos, constitui um dos grandes enfoques da ética empresarial.

b) Segundo o principio da ética normativa os fins justificam os meios.

c) As situações de constrangimento em...
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