024871531821

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

cris EDNA CRISTINA LARANJA edna elisangêla jakeline teles da silva ramos oliveira

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

VÁRZEA GRANDE - MT
2012

cris EDNA CRISTINA LARANJA edna elisangêla jakeline teles da silva ramos oliveira

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Trabalho apresentado às disciplinas do 3° Semestre: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka

Várzea Grande - MT
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 2 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 2 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 2 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 2 3 CONCLUSÃO 2
REFERÊNCIAS 2

INTRODUÇÃO
Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, como estratégia nos processos de mudança, para o desenvolvimento organizacional. Com muitas mudanças de melhorias, varias empresas estão sendo mais cobrada, por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade e mais inovação, um atendimento ao cliente cada vez mais personalizado, por