Metas Organizacionais

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIMAR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MG 2009 LUCIMAR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração Módulo II da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional. Orientadores: Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni. Montes Claros/MG

UAM – UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Diagnóstico e Consultoria Empresarial Questionário padrão para levantamento da situação atual da Organização |Grupo Clima Organizacional | |RA |Nome | | |

SUMÁRIO 1. RELATÓRIO DE SITUAÇÃO DO SUBPROJETO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2. METAS VISUALIZADAS PARA OS ANOS DE 2015 E 2016 3. CONCLUSÃO RELATÓRIO DE SITUAÇÃO DO SUBPROJETO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1. Nov 2014 - Reunião no 2°Gpt E e CMA: passagem dos encargos de Patrimônio, Meio Ambiente e Obras para o Gpt; início de estudos/reconhecimentos de possíveis áreas para implantação do BE Sl / CMA. 2. Dez 2014 - Reunião no CMS, 3ª e 5ª RM, e Nu 4°Gpt E: andamento da experimentação…

em que vive. As organizações causam impactos tanto nas pessoas quanto no ambiente. Nas pessoas, pois aprendem viver em sociedade. No ambiente por muitas vezes a organização tenta se adaptar ou neutralizar e modificar os problemas. A estrutura organizacional, a liderança, a mudança e a inovação são importantes diretrizes para as organizações. CONCEITO Organizações estão presentes em nossas vidas desde que nascemos, elas existem para fazer da nossa vida mais simples em relação ao…

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações.…

caracterizado pela apresentação de informações não apenas contábeis como também não contábeis, é capaz de avaliar o desempenho organizacional em nível global. Quanto à administração de cargos e salários adotada pela instituição financeira, observou-se que as metas, ao imporem um desafio ao funcionário, são capazes de estimular sua motivação. Todavia, observou-se que as metas também podem comprometer a motivação, sobretudo quando são de difícil alcance. Em tais casos, o funcionário,…

empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais Mudanças organizacionais A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos…

Resenha: Sincronismo Organizacional A abordagem do autor nesse livro vem mostrar o quanto é importante processos, estratégia e pessoas estarem alinhadas. Percebe-se que nas organizações ainda se encontram falhas no sincronismo organizacional, mesmo aquelas geridas pelas mentes mais brilhantes. Na maioria das vezes isso ocorre devido cada processo enxergar o seu negócio como funcional, e não a lógica do negócio da empresa. No livro o autor cita sobre os projetos, onde se vê nas empresas que para

VALORES ORGANIZACIONAIS: Identidade Organizacional: Missão: É a finalidade da existência de uma organização, aquilo que dá direção e significado a essa existência. A missão da organização está ligada diretamente aos seus objetivos institucionais, os motivos pelos quais foi criada, a medida que representa a sua razão se ser. Visão: É o sonho da organização, aquilo que se espera ser num determinado tempo e espaço. A visão é um plano, uma ideia mental que descreve o que a…

alcançar os objetivos comuns. Administracao - E um projeto que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Os administradores estão diretamente ligados com o sucesso da organização, pois são eles que estabelecem metas e preparam a organização para mudanças, procurando adapta-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível. 2) Eficacia e…