Comprometimento no trabalho

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 29 (7047 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 1 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino
Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO
O temacomprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações. Neste sentido, pode-se afirmar que as transformações no trabalho exigem uma mudança de atitude dos empregados, não só em relação à intensificação do ritmo de produção ou desenvolvimento de maior número de atividades, mas também, uma postura de maior comprometimento, participação e iniciativa. Paralelamente,algumas organizações utilizam planos de participação de resultados com o objetivo de alavancar o comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais. Sendo assim, este estudo buscou verificar as relações existentes entre os temas comprometimento organizacional e participação de resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, tendo como amostra osestudantes do curso de administração de recursos humanos de uma instituição de ensino localizada na cidade de Bento Gonçalves. Para a análise dos dados, utilizou-se estatísticas descritivas, análise fatorial, regressão linear e análise de variância. Os resultados apontam que existem algumas variações quando vinculadas as dimensões de comprometimento com as práticas de definição de metas e pagamentode participação de resultados nas organizações. Palavras-Chave: Comprometimento. Resultados Organizacionais. Participação de Resultados.

1. INTRODUÇÃO O comprometimento no trabalho tem se apresentando como uma importante variável vinculada ao envolvimento dos trabalhadores com as organizações. Além disso, este tema também se relaciona com a criação de vantagens competitivas para as empresas(DESSLER, 1996) e com as atitudes e comportamentos dos funcionários (DIAS e DEL MAESTRO FILHO, 2008), fato que justifica a importância da abordagem deste assunto. Um dos aspectos que podem ser relacionados ao comprometimento é a adoção de planos de participação de resultados, atrelados a metas definidas pela empresa, com ou sem a participação dos funcionários. Alguns autores, como Coopers e Lybrand(1996), afirmam que a utilização de planos de participação de resultados pode estimular o envolvimento dos empregados nas decisões referentes ao seu trabalho, incentivar seu comprometimento com a estratégia da empresa e contribuir para o alcance da qualidade e redução de custos.

Neste sentido, nos cursos de administração de empresas, o futuro administrador é apresentado a esta discussão nasdisciplinas que abordam assuntos relacionados à área de recursos humanos. Logo, pesquisar este público torna-se relevante, inicialmente pelo fato dos acadêmicos estudarem estes temas nas atividades discentes. Além disso, este público pode representar algumas características dos futuros gestores das organizações. Sendo assim, o objetivo deste estudo é analisar o comprometimento de alunos deadministração e a possível relação da variável comprometimento com os resultados da empresa, medido através dos planos de participação de resultados. Para isto, o artigo está estruturado em seis partes. Além da introdução, apresentou-se uma revisão da literatura sobre os temas comprometimento e resultados organizacionais. Na seqüência, descreve-se o método utilizado para a realização da pesquisa e a descriçãodo objeto de estudo. Posteriormente, apresentam-se os resultados advindos da pesquisa realizada. Por fim, apontam-se as principais contribuições do trabalho e sugestões para novas pesquisas. 2. COMPROMETIMENTO NO TRABALHO O conjunto de transformações visualizadas nos processos produtivos, na forma de organização do trabalho e nos padrões de gestão das sociedades industrializadas, impulsionadas...
tracking img