Envolvimento e comprometimento no ambiente de trabalho

Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí
Professor: Erick William Pereira
Acadêmicas: Heloíza Lotério e Jecica Daiana Moser

ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO

A tendência atual é chamar a gestão de pessoas em administração com as pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Sendo assim, as pessoas não são mais vistas apenas como um recurso da administração, mas sim como um sujeito ativo e provocador de decisões, empreendedor de ações e criador da inovação dentro das organizações. Passa a ser um colaborador com visão própria.
O profissional de Recursos humanos participa dos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e dos objetivos individuais. Tais como:
• Competitividade.
• Crescimento sustentado.
• Lucratividade.
• Imagem no mercado.
• Novos mercados.
• Novos clientes.
• Participação no mercado.
• Produtividade.
• Qualidade de produtos e serviços.
• Redução de custos.
• Sobrevivência.
Como colaborador o individuo tem alguns objetivos:
• Consideração e respeito.
• Estabilidade no emprego.
• Liberdade para trabalhar.
• Liderança liberal.
• Melhores benefícios.
• Melhores salários.
• Oportunidades de crescimento.
• Orgulho da organização.
• Qualidade de vida no trabalho.
• Satisfação mo trabalho.
• Segurança.
A empresa deve estar voltada, permanentemente, para ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar suas missões, tornando-a competitiva. Além disso, tem de prover colaboradores bem treinados e bem motivados, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantém a qualidade de vida no trabalho, administra as mudanças e incentiva políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das