Estress e comprometimento no trabalho

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Trabalho de Conclusão de Curso
Ano 2010


Agatha Luiza Lopes

Aline dos Santos Pereira

Maria Wilna dos Santos

Michelly Tarosso

Ravena Adiléia Cornetto

Rosana Cera


Alunas do Curso de Psicologia da
Faculdade Anhanguera Educacional
de Jundiaí - SP


agathaluiza@hotmail.com halynesp@hotmail.com maria-wilna@ig.com.br mitarosso@hotmail.comrawwena@bol.com.br zanacera@ig.com.br





Luis Torahiko Takahashi
Professor e Orientador de TCC

Trabalho de Conclusão de Curso de Psicologia da Faculdade Anhaguera de Jundiaí - SP



ESTRESSE E O COMPROMETIMENTO NO TRABALHO

STRESS AT WORK AND COMMITMENT

Resumo

Vivemos em um mundo moderno, onde o avanço tecnológico e a globalização fazem com que o mercado de trabalho se torne cadadia mais competitivo e escasso. As empresas atuais deixaram de buscar apenas funcionários qualificados e passaram a selecionar profissionais ágeis e com poder de lucratividade. Dentro deste sistema capitalista, a sobrecarga e a pressão psicológica aos quais os trabalhadores são submetidos, acabam por desencadear doenças e transtornos relacionados ao estresse. De acordo com Araújo, (2003), oestresse laboral é resulto da relação entre as demandas psicológicas e o controle do trabalhador sobre o próprio trabalho, assim, se essas demandas forem maiores do que este controle, o colaborador fica suscetível aos fatores estressores. Deve-se ressaltar que o estresse afeta inúmeros trabalhadores por todo o mundo e tende a comprometer significativamente a vida pessoal e profissional do indivíduo.Enfatiza-se, assim, a importância da realização do presente estudo, que teve por objetivos identificar através de métodos avaliativos, os índices de vulnerabilidade ao estresse, o comprometimento organizacional e a correlação entre eles. A pesquisa foi realizada com trabalhadores de uma organização privada, do ramo de automação predial, localizada na cidade de Jundiaí no interior do estado de SãoPaulo.

Palavras-Chave: Estresse, trabalhadores, comprometimento no trabalho.


abstract

We live in a modern world where technological advances and globalization mean that the job market becomes increasingly competitive and scarce. Today's companies failed to seek only qualified and passed to select professionals with agile and able to profitability. Within this capitalist system, overloadand psychological pressure to which workers are subjected to end up triggering dis-eases and disorders related to stress. According to Araújo (2003), job stress is the perceived relationship between the psychological demands and control over the worker's own work, so if these demands are greater than the control, the employee is susceptible to stressors. It should be emphasized that stress affectsmany workers around the world and tends to cause significant personal and professional life of the individual. We emphasize therefore the importance of conducting this study, which aimed to identify through evaluation methods, the indices of vulnerability to stress, organizational commitment and the correlation between them. The survey was conducted with employees of a private organization, branchautomation systems, located in Jundiaí in the state of Sao Paulo.


Keywords: Stress, workers, work commitment.

1. Introdução

Com a Revolução Industrial em meados do século XVIII, teve-se origem à organização dos processos produtivos e a introdução de novas tecnologias, o que ocasionou uma série de mudanças na organização do trabalho, já que anteriormente, aprodução era feita pela força do próprio homem (PEREIRA ET AL, 2003). Após a revolução, foi criado um novo conceito, onde o trabalhador passou a ser exposto a diversos agentes e riscos dentro das indústrias, a trabalhar entre máquinas, a ser cobrado por sua criatividade e produtividade (SAVIANI, 2007), vivenciando a perda de autonomia e aumentando seu ritmo de atividades, ocasionada pela...
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