Metas Motivam Ou Desmotivam

é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em contra partida, a organização ganha em produção, na queda de absenteísmo e turnover. Uma das principais conclusões aponta para que a organização tenha maiores chances de sucesso na implantação das ferramentas…

organizações visto que, se agregarmos valor às pessoas, estas se sentirão motivadas, valorizadas e consequentemente contribuirão de forma produtiva, para o alcance dos objetivos estratégicos da organização, assim, o projeto procura descobrir as causas que desmotivam os vendedores para, então, propor ações para motivá-los. Diante desse contexto percebe-se a importância das pessoas no processo produtivo enfocando a gestão de pessoas. Segundo Gil (2006, p.23), as…

também até certo ponto, a prever modificar e até controlar o comportamento futuro. 1.5 (METODOLOGIA) Diante do que foi exposto sobre motivação obtêm-se conclusões bem relevantes com a pesquisa. No cenário atual, muitas são as dificuldades que desmotivam não só funcionários que possuem menos benefícios, mas também os patrões que buscam incessantemente soluções para resolver problemas com seus empregados. Nota-se que todos os empreendimentos precisam desse trabalho de motivação…

causas do absenteísmo deve se tomar certos cuidados, pois, nem sempre as falhas estão nas pessoas, mas sim, nas corporações. Muitas das causas podem ser descritas como sendo falha na cultura da empresa, como, trabalhos rotineiros que desmotivam funcionários e os motivam a se ausentar do trabalho, condições de trabalho desfavoráveis, empobrecimento de cargos e tarefas, pressões psicológicas de chefes, desmotivação salarial entre outros diversos aspectos. Podemos dividir então as causas…

que permitam o pleno desenvolvimento das atividades pelos membros da equipe de vendas, afeta diretamente os resultados que levam a empresa a alcançar seus objetivos. Baixas remunerações e bonificações, condições de trabalho que não .estimulam ou motivam o vendedor, além de fatores psicológicos como insatisfação profissional, podem ser fatores de extrema importância e influência quando se trata do comportamento, atitudes e desempenho do vendedor perante o desenvolvimento de suas…

forte aliado das empresas na manutenção da motivação, incentivando os trabalhadores premiados pelos incentivos e levando os demais a uma postura pró-ativa na busca de resultados. Os planos de Incentivo direcionam energia vital das pessoas em buscar metas e resultados antes não tidos. As Organizações que utilizam desta ferramenta para atender suas necessidades, promovem ao mesmo tempo comprometimento e sinergia entre as equipes, resultando em altos níveis de interação. Chiavenato,…

empresa. Em termos da formação, são necessários três componentes para se atingir um desempenho individual e coletivo, competente. É necessário possuir conhecimento, que pode ser adquirido através da formação; possuir vontade, ou seja, a motivação, metas e objetivos dos vendedores; e têm de existir condições favoráveis no meio em que a própria organização se insere. Existem diversos fatores pelos quais uma organização deve optar por formar os seus vendedores, tais como: -…

individuo, do seu valor, o que acaba gerando sentimentos de capacidade, autoconfiança, força e de utilidade. E, por último, as necessidades de auto realização destacam a questão, por exemplo, que uma pessoa tem de alcançar seus objetivos, suas metas, de obter êxito. Junqueira&Marin Editores Livro 3 - p.001692 XVI ENDIPE - Encontro Nacional de Didática e Práticas de Ensino - UNICAMP - Campinas - 2012 2 Maslow (apud DE LA PUENTE, 1982), ainda conceitua a necessidade de…

objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de pesquisa adota a pesquisa bibliográfica e a coleta de dados foi por meio de livros, artigos e…

do eu - saúde positiva - esforços para crescimento e realização plena do eu Espécies de prazer Alivio, saciedade, relaxamento (prazer inferior) Êxtase, serenidade, criação, insight (prazer superior) Tipo de Meta Da espécie (compartilhadas por todos) Idiossincrásicas (individualizadas) Metas Alcançáveis Episódios, ascendentes, até um clímax. Desenvolvimento contínuo, progressão, carência interminável. Relações com o ambiente Maior dependência (fontes externas de satisfação) Maior…