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Sumário
Introdução 1
Os principais planos de incentivo segundo Chiavenato 2
Chiavenato ‘’Principais Planos de Incentivos do mercado’’. 3
Max Gehringer - Motivação x Desmotivação 4
Exemplos de remuneração segundo WOOD E PICARELLI 5
Remuneração Variável 6
Remuneração Fixa 7
Motivação: Extrínseca e Intrínseca. 8
Exemplo 9
Entrevista com Jonas de Jesus dos Santos 10
Sistema de desempenho 12
Conclusão 14
Bibliografia 15

INTRODUÇÃO
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal.
As organizações esperam de seus colaboradores resultados constantes e por outro lado os colaboradores esperam das organizações crescimento profissional e financeiro de acordo com seus resultados (RIGAUD, 2009). Por isso, as organizações necessitam ter bons planos de remuneração. Mas além da