Metas Eficazes

resultados de seu trabalho e festejem o alcance das metas. 3. Desenvolvimento – dar recursos às pessoas em termos de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional. Isso significa treinar continuamente, proporcionar informações e conhecimento, ensinar continuamente novas técnicas, criar e desenvolver talentos na organização. 4. Liderança - proporcionar liderança na organização. Isso significa orientar as pessoas, definir objetivos e metas, abrir novos horizontes, avaliar o…

transformação de conceitos em ações eficazes. Vamos, então, aproveitar o início de 2012 e partir para a prática. Sabemos que uma das mais desafiadoras missões dos profissionais de recursos humanos é praticar uma gestão moderna e atualizada, focada na integração de pessoas com a estratégia do negócio, partilhando conhecimento e obtendo resultados. Para que isso aconteça, é necessário buscar uma parceria com a área de Tecnologia da Informação (TI) e alinhar-se com as metas e objetivos…

pessoas e consequentemente, todas elas são diferentes, possuem hábitos diferentes, maneiras de pensar diferentes, esperam coisas diferentes. Este é um grande desafio para o administrador, agradar a todos colaboradores, fazer com que sejam eficientes e eficazes mesmo com tantas diferenças. Para diminuir os impasses, as empresas precisam ter missão, visão e valores claros e definidos. Para que o funcionário saiba onde a empresa quer chegar e de que forma quer chegar. A empresa também…

Crescimento. # Uma pessoa eficaz é aquela que faz aquilo que dever ser feito que cumpra com suas metas, que realiza o que foi proposto. Cláudio vendeu sua quota de produtos. Eliza também, mas gastou 30% de gasolina a menos. Neste caso, se a meta era vender a quota, ambos foram eficazes, mas Eliza foi mais eficiente. Se toda a sua equipe entregou o relatório na data prevista, ok, foram eficazes. Mas se você conseguiu fazê-lo e ainda sobrou tempo para realizar a próxima tarefa, ou…

necessários para fazer com que a mensagem chegue ao seu destino, maiores serão as distorções e dissonâncias, comprometendo gravemente a qualidade do resultado. A eficácia da comunicação é responsável por manter as pessoas conectadas com os objetivos e metas da empresa. Porém não se baseia somente em comunicar-se, mas também em como se comunicar (Postura, tom de voz, etc), e a comunicação pode vir de diversos canais. Esses são o visual, o auditivo e o cinestésico (Relacionado aos…

para que ele se encaixe na situação * Modificar a situação para que se torne adequada ao líder Estilos de liderança, segundo o modelo de Fiedler: -> Líderes voltados para a tarefa são mais eficazes em situações muito favoráveis ou desfavoráveis. -> Líderes voltados para os relacionamentos são mais eficazes em situações intermediárias Fatores contingenciais: - Relações líder-subordinados - Qualidade da interação entre líder e subordinados, medida pelo grau de aceitação,…

Estabelecimento da diretriz organizacional – metas Composta pela missão e pelos objetivos organizacionais Missão – razão pela qual a empresa existe. Por que é importante? Facilita o entendimento sobre os rumos da empresa. Concentra os esforços em uma direção comum. Atua como base para o desenvolvimento de objetivos organizacionais. Quais informações aparecem na declaração da missão? Produto ou serviço da empresa Mercado Tecnologia Objetivos da empresa Filosofia da…

Para se destacar no mercado as empresas precisam dispor de profissionais eficazes e ferramentas administrativas eficientes, sempre orientados para o resultado e o alcance de metas. O livro Administração de Organizações Complexas, que conta com a co-autoria da consultora associada ao SGM, Claudia Piereck Cunha, tem como objetivo explicar de modo simples como as empresas podem utilizar esse conhecimento a seu favor, tendo em vista aspectos pessoais e comportamentais. Administração de…

CONCENTRAÇÃO Se há um "segredo" quanto a eficácia é a Concentração. As pessoas eficazes fazem as coisas prioritárias em primeiro lugar e fazem uma por vez. Há sempre “DEFICIT” de tempo, quanto mais alguém eleva sua contribuição, mais ela exigirá períodos extensos e contínuos de tempo. Para conseguir aquele meio dia ou aquelas semanas de tempo realmente produtivos é necessário ter autodiciplina e uma determinação ferrenha para dizer "não". Temos que ter consciência da necessidade…

realizar sem pensar nos objetivos, e em seguida, enumerar o grau de prioridade e as metas que se deseja atingir. Há também o planejamento individual de curto prazo, onde o enfoque é o dia a dia de cada pessoa. Deve-se primeiramente relacionar todas as atividades a serem cumpridas no dia a dia e em seguida, estabelecer prioridades, lembrando-se sempre de que se deve começar pelas ações mais importantes. Para pessoas eficazes e produtivas não há falta de tempo, elas priorizam e trabalham…