Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 4, art. 2, pp. 580-607, Jul./Ago. 2011 O Conceito Desempenho em Estudos Organizacionais e Estratégia: um Modelo de Análise Multidimensional The Concept of Performance on Organizational Studies and Strategy: a MultiDimensional Model of Analysis Queila Regina Souza Matitz * E-mail: queila.matitz@gmail.com Universidade Positivo – UP Curitiba, PR, Brasil. Sergio Bulgacov E-mail: s.bulgacov@ufpr.br…

SUMÁRIO 1. OBJETIVO DO TRABALHO 8 2. IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO 10 3. DESCRIÇÃO DE QUATRO RISCOS POTENCIAIS 11 3.1. Riscos Organizacionais 11 3.2. Riscos de Gerência do Projeto 12 3.3. Riscos Técnicos, de qualidade ou de desempenho 12 3.4. Riscos Externos 13 3.4.1. Riscos Externos Previsíveis 13 3.4.2. Riscos Externos Imprevisíveis 13 4. AVALIAÇÃO QUALITATIVA DOS RISCOS 15 4.1. Conflitos de Recursos 15 4.2. Risco de Má Utilização do Tempo 16 4.3. Riscos de Mudanças de Tecnologia 16

serve para detectar falha– seja no planejamento ou na execução –e para apontar as medidas corretivas adequadas para saná-las, nesse contexto, no ano de 1995, quando a empresa assumiu uma nova diretoria e passou-se a propor uma série de medidas que pudessem melhorar a capacidade da organização e assim atingir mais lucro, houve, no entanto um prejuízo histórico nunca antes vivido pela empresa, entretanto, após medidas rigorosas para ajuste, no ano seguinte o Banco do Brasil voltou a…

DE PRODUÇÃO PROPOSTA DE UM MODELO PARA AVALIAÇÃO DAS RELAÇÕES CAUSAIS ENTRE MÉTRICAS DE MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LUCIANO FITERMAN Porto Alegre, 2006 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PROPOSTA DE UM MODELO PARA AVALIAÇÃO DAS RELAÇÕES CAUSAIS ENTRE MÉTRICAS DE MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Luciano Fiterman Orientador: Professor Francisco José Kliemann Neto, Dr. Banca Examinadora: José…

eficaz, o desenvolvimento profissional e a melhoria do desempenho, nos diversos níveis organizacionais. A noção de competência no trabalho (CARBONE et al., 2005; GONCZI, 1999; LE BOTERF, 1999) se insere entre as concepções propostas para orientar o processo de aprendizagem nas organizações, à medida que se propõe a alinhar o aprimoramento profissional dos empregados à estratégia e aos objetivos organizacionais. Muitos autores comentam que o…

“AUDITORIA DE DESEMPENHO APLICADA NA AVALIAÇÃO DA EXECUÇÃO DE METAS ORÇAMENTÁRIAS DO SETOR PÚBLICO”. Este trabalho tem por finalidade analisar o texto “Auditoria de desempenho aplicada na avaliação da execução de metas orçamentárias do setor público” (Félix, Cláudia. Universidade Estadual do Rio de Janeiro, UERJ-RJ. Rio de Janeiro. Acesso em: 11 de fevereiro 2012). O autor defende que a Auditoria de Desempenho como instrumento de análise do processo de gestão…

estimativa de custos do ciclo de vida. A estimativa de custos do ciclo de vida, juntamente com técnicas de engenharia de valor, pode aprimorar a tomada de decisões e é usado para reduzir o custo e o tempo de execução e para melhorar a qualidade e o desempenho da entrega do projeto. Em alguns projetos, especialmente os que apresentam menor escopo, a estimativa de custos e a orçamentação estão ligadas de forma tão estreita que são consideradas um único processo, que pode ser realizado…

PMBoK GERENCIAMENTO DE PROJETOS GERENCIAMENTO DE PROJETOS  Por que é preciso gerenciar os projetos? Gerenciamento de Projetos Por que é preciso gerenciar os projetos? "A disciplina de gerência de projetos articulada em nível organizacional é competência fundamental para a realização das estratégias corporativas, através da contínua entrega de projetos bem-sucedidos." Albert Schlichter (2001) Gerenciamento de Projetos “O gerenciamento de projetos é a…

PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES TEREZA MORAIS DO BONFIM Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro terebonfim@yahoo.com.br SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade de São Paulo smaraandrade@yahoo.com.br Resumo Diversos autores afirmam que o ambiente e a natureza do trabalho bem interferem na satisfação e motivação dos funcionários. Assim sendo clima organizacional,…

medio de desempenho (1 ponto) uma tcnica, ou ferramenta, para quantificar as aes organizacionais com base em seus resultados. um mecanismo de controle e realimentao para o Planejamento Estratgico, ou seja, a reapresentao quantitativa ou qualitativa da capacidade, do processo ou do resultado que seja relevante para a avaliao de desempenho de uma organizao. 2. Liste e conceitue os atributos de uma medio de desempenho. (2 pontos) Os atributos de uma medio de desempenho so Validade uma…