Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

políticas e culturais. O impacto desse conjunto de variáveis é percebido na medida em que gera um processo acelerado de mudanças comportamentais nos seres humanos e, consequentemente, na dinâmica organizacional. Dessa forma as empresas necessitam descobrir e desenvolver procedimentos adequados a esse fato e que possibilitem o envolvimento e comprometimento de seus membros, gerando um ambiente que alcance os objetivos organizacionais almejados. Tudo isso leva os administradores a…

Índice Introdução 2 Comportamento Organizacional 3 Grupo de alto desempenho 4 Atitudes e Valores 5 Organização como Sistema Aberto 6 A Eficácia e a Eficiência Organizacional 8 Administração 8 Eficácia Vs. Eficiência 10 Conclusão 11 Anexos 12 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças de organizações, vindas dos clientes. A compreensão do comportamento

alternativas para que a ARH seja realizada de acordo com a contribuição do indivíduo para o sucesso do negócio, considerando fatores como conhecimentos, habilidades, atitudes, desempenho e resultados. A gestão por competências é uma opção para formar equipes motivadas, voltadas para resultados, fortalecidas e com alto desempenho (GRAMIGNA, 2002). Em decorrência, a gestão de pessoas ganhou importância estratégica nas organizações e passou a ser norteada, principalmente, pelo…

medição de desempenho e benchmarking, e sugere a utilização das matrizes do QFD como instrumento do processo de desdobramento e priorização das melhorias. A apresentação da proposta e o seu detalhamento são precedidos por uma discussão introdutória sobre estratégia de manufatura e gerenciamento da melhoria. Finalmente, algumas considerações são feitas sobre os potenciais benefícios e limitações da proposta. Palavras-chave: gestão da qualidade, gerenciamento da melhoria, medição de…

José Marcos Falcão de Souza Izabella Falcão Benetti Poliana Leite Silveira MAPEAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO SETOR DE INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Trabalho de Conclusão da disciplina de Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Diogo Galvão Recife - PE, 2013 2 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS…

Desta forma, não se trata de uma espionagem organizacional. Anúncios, materiais promocionais comunicados à imprensa, relatórios anuais, sites, ofertas de emprego, e etc. são exemplos de fontes de pesquisa. Outra questão importante a ser ressaltada é que a mesma dificuldade que temos para coletar as informações, o concorrente, muito provavelmente, também terá. Assim, benchmarking é a prática de comparar, por meio de algum parâmetro mensurável, o desempenho de uma operação da empresa…

Silva Paula Amabile Amaral Indicadores de Desempenho na empresa TEPORTI S/A Itajaí, 2012. 1 INTRODUÇÃO O fator mudança tem sido uma constante no contexto ambiental das organizações. Alterações no ambiente tecnológico, acirramento da competitividade, aumento das exigências dos clientes, entre outros, tem provocado significativas mudanças nas variáveis organizacionais e consequentemente na gestão das empresas, que…

FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E AS TÊNDENCIAS ATUAIS. UMA VISÃO PRATICA EQUIPE: BRUNO CESAR CARLA FERNANDA CLÉLIA PONTES LEONARDO DA SILVA RICARDO JOSÉ SANTOS ROGÉLIO SILVA STEFANY LINO Recife/PE 2011 SÚMARIO APRESENTAÇÃO...........................................................................3 MUDANÇAS E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES E NAS PESSOAS..............................................

Débora Cristina de Souza Brandão DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação Mococa/SP 2012 CENTRO PAULA SOUZA FATEC MOCOCA GESTÃO EMPRESARIAL DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação Atividade Autônoma de Projeto de Comportamento Organizacional, ministrado e orientado pela professora Juliana Gisele da Silva no…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM PEQUENAS EMPRESAS COMERCIAIS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE COMBUSTÍVEIS Sandro César Bortoluzzi1 Luciane Tazinasso2 RESUMO: O atual mercado competitivo exige das empresas capacidade de resposta às necessidades que surgem em termos de gestão, assim sendo, percebe-se que as organizações precisam de ferramentas que permitam o acompanhamento de suas estratégias. O presente trabalho buscou elaborar um sistema de avaliação de desempenho por meio do…