Medidas Qualitativas De Desempenho Organizacional

Cultura Organizacional: Estudo Em Uma Empresa De Distribuição Patrícia Jerônimo de Amorim UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marcos Ferreira Santos UVV Faculdade de Guaçuí marcos.santos@uvv.br Josélia Rita da Silva UVV Faculdade de Guaçuí josélia.silva@uvv.br RESUMO O estudo da cultura organizacional tem se tornado crescente em nossos dias. Abordada por diferentes perspectivas, neste estudo ela é compreendida como um atributo organizacional que merece atenção ao…

.......... xxx Tabela 10 – Categorias de objetivos do Projeto – Proposto......................................... xxx Tabela 11 – Matriz de probabilidade e impacto – Proposta.......................................... xxx Tabela 12 – Analise Qualitativa – Proposta.................................................................. xxx Tabela 13 – Monitoração e Controle – Proposto.......................................................... xxx vi 1 INTRODUÇÃO. As empresas e…

ABDALLA MAGALHÃES PEREIRA KILDA NASCIMENTO LEMES KLYCIA CAROLINE ALVES PEREIRA SUELLEN NARA DE FARIA AGUIAR ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA CEMIG BELO HORIZONTE 2014 ANNE CAROLINE PINHEIRO LEMOS CATIA LUZIA SOUZA LUCAS ABDALLA MAGALHÃES PEREIRA KILDA NASCIMENTO LEMES KLYCIA CAROLINE ALVES PEREIRA SUELLEN NARA DE FARIA AGUIAR ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA CEMIG Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário de Belo …

Administração de Sistemas de Informação – OSM 1. ASSUNTOS Plano de Ação e Indicadores de Desempenho 2. OBJETIVOS A SEREM CONQUISTADOS Formular Planos de ações Formular indicadores “A viagem de descoberta consiste não em achar novas paisagens, mas em ver com novos olhos.” Marcel Proust 3. PLANOS DE AÇÃO As estratégias são os caminhos para se atingir os objetivos organizacionais e os Planos de Ação são trechos desses caminhos, que serão percorridos de acordo com a…

reduo ou eliminao da dissonncia. 6 Conceitue Psicologia organizacional. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de HYPERLINK…

(2006) são abordados nos artigos publicados sobre Controladoria em periódicos dos Programas de Pós-Graduação em Ciências Contábeis recomendados pela CAPES. Para tanto foi realizada pesquisa descritiva, por meio de análise documental e com abordagem qualitativa. A população compreendeu os 17 Programas de Pós-Graduação em Ciências Contábeis Recomendados pela CAPES. A amostra totalizou oito periódicos vinculados aos Programas. Na pesquisa dos artigos que citam controladoria no título,…

do Escopo: a. Entradas: i. Autorização do projeto ii. Definição do escopo (preliminar) iii. Ativos em conhecimentos organizacionais iv. Fatores ambientais e organizacionais v. Plano do projeto b. Saídas: i. Plano da gestão do escopo 2. Definição do Escopo: a. Entradas: i. Autorização do projeto ii. Plano da gestão do escopo iii. Ativos em conhecimentos organizacionais b. Saídas: i. Definição do escopo (detalhada) ii. Plano do projeto (atualizações) 3. Elaboração da…

quão bem está se fazendo (status quo, perfil de desempenho); (c) o quanto falta para alcançar as metas e o benchmarking; e (d) se são necessárias mudanças e onde (DUTRA e ENSSLIN, 2008). Uma das ferramentas que tem grande destaque no cenário empresarial nacional é o Balanced Scorecard - BSC, que veio como forma a solucionar uma das grandes deficiências das organizações modernas: garantir um melhor controle e o alcance dos objetivos organizacionais. Para os seus criadores o Balanced…

Londrina (CEP 86050-890 – Londrina/PR, Brasil) e Professor na Pontifícia Universidade Católica do Paraná e na Faculdade Metropolitana de Maringá. E-mail: ancastro@gmail.com Cristiane Zagui, Graduada em Psicologia e Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Estadual de Londrina, é Mestranda em Administração de Empresas na Universidade Estadual de Londrina (CEP 86050-890 – Londrina/PR, Brasil) e Pesquisadora no grupo “Pessoas, Competências e…

INDICADORES DE DESEMPENHO BRASÍLIA - DF 2009 Secretário de Planejamento e Gestão Cláudio Sarian Altounian Equipe Responsável Daniel Luiz de Souza Márcio Lemos Said Markus Buhaten Koch Ricardo Araújo Malachias Leonard Renne Guimarães Lapa 1 INTRODUÇÃO Conseguir uma gestão eficiente e comprometida com os resultados requer, diversas transformações. O surgimento de lideranças internas, a incorporação de técnicas modernas de gestão, o estabelecimento de metas de desempenho…