Mediação Organizacional

Ementa: Negociação: Conceito e processo: A importância da Negociação no contexto organizacional; o exercício e a prática de negociar; as diferenças individuais no contexto da organização. Stephen Robbins Negociação A negociação permeia as interações de praticamente todo o mundo em grupos e em organizações. Há a negociação do tipo mais óbvio: sindicatos negociam com empresas. Há as que não são tão óbvias: executivos negociam com funcionários, colegas e chefes; vendedores…

Fontes advindas dos Funcionários – o próprio funcionário, o superior imediato, avaliação de desempenho; ← Fontes advindas dos Setores – análise do desempenho dos setores da empresa; ← Fontes advindas da empresa - análise do desempenho organizacional, planejamento/convencional ou estratégico. 7 – Cite cinco modalidades de treinamento. Exposição, Demonstração, Treinamento no Próprio Trabalho, Estudo de Caso, Instrução Programada. 8 – Indique quatro modalidades de…

simples soma das partes são características básicas do estruturalismo (sinergia). Estrutura organizacional: é a maneira como as atividades da organização são divididas. É a espinha dorsal da organização, constitui a arquitetura, ou formato organizacional. - o organograma constitui a representação gráfica da estrutura organizacional Visão de homem (na burocracia e no estruturalismo): Homem organizacional, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Os incentivos no…

tratamento complexo (consideração de todos os subsistemas que formam o sistema). Aspectos organizacionais que influenciam os sistemas na TGS: - variáveis organizacionais, clima e cultura organizacionais; - personalidade, fatores interpessoais e interações. - papeis e modelos de representação assumidos pelos. - integração ou falta de integração entre os subsistemas que compõem o sistema organizacional. - TODOS GERANDO POSSIBILIDADE DE HOMEOSTASE E/OU ENTROPIA NOS SISTEMAS.…

A CATEGORIA MEDIAÇÃO E O PROCESSO DE TRABALHO NO SERVIÇO SOCIAL: uma relação possível? Michelle CAVALLI1 RESUMO: O presente artigo pretende discutir sobre as reflexões referentes à polêmica que permeia a profissão quanto o serviço social ser considerado trabalhão ou não. Há uma linha divisora de opiniões entre os que acreditam que o serviço social é trabalho e possui processos de trabalho e os que acreditam que o serviço social não é trabalho e, portanto não possui processos…

Comportamento Organizacional Etapa um. O comportamento organizacional é o estudo de um todo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes, para ajudar a alcançar a produtividade, reduzir a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional tem como finalidade identificar as causas ou razões que impulsiona determinados fatos sobre o comportamento humano. Para obter um melhor resultado é importante ter uma estrutura, clima e cultura…

3º Período: 1950/1970 A partir de 1970 Eras empresarias Processos Organizacionais Modelo de Gestão Um conjunto próprio de concepções filosóficas e idéias e ações administrativas que operacionalizam as práticas gerenciais nas organizações. Os modelos de gestão são marcados por características próprias como: - Era da Produção em Massa - Era da Qualidade - Era da Informação/Conhecimento Processos Organizacionais Modelos de Gestão Modelos Tradicionais de Gestão…

divergências sobre fatos, coisas e pessoas. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Na idade primitiva usava-se muito da autotutela para a solução dos conflitos existentes na época onde se usava da própria força para decidir suas diferenças. Mas com o avanço da sociedade surgiram novos métodos como a…

È também uma área de especialidade da ciência psicológica, em especial, quando comparada ás áreas tradicionais de formação e atuação da mesma como Escolar, Organizacional e a Clínica. Os setores da psicologia Jurídica são diversos os mais tradicionais são em fóruns e prisões e há também as inovadoras como a mediação e a autópsia psíquica, uma avaliação psicológica retrospectiva mediante informações de terceiros. Psicólogos Jurídicos atuam como peritos de processos civis ou

contexto como forma de tornar público o conhecimento aos que não o possuíam. Na atualidade, a função de ensinar é caracterizada pela “figura da dupla transitividade e pelo lugar de mediação”. Assim, ensinar é a especialidade de fazer aprender alguma coisa (currículo) a alguém (destinatário da ação). Saber produzir essa mediação não é um dom, embora alguns o tenham; não é uma técnica, embora requeira uma excelente operacionalização técnico-estratégica; e não é uma vocação, embora alguns a…