Mediação Organizacional

19 12.2 Conceito Acordos Coletivos de Trabalho...............................................................20 12.3 Conciliação..............................................................................................................20 12.4 Mediação.................................................................................................................20 12.5…

normas, padrões que todos os membros de uma organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. São compostas por valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. Com o mundo de cada vez "menor" e o relacionamento entre as pessoas de países diferentes é cada vez mais comum e constante, nem sempre ocorre uma real harmonia entre todos, mesmo em situações onde este relacionamento deve se dar de…

educação a distância é uma “forma de ensino que possibilita auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes de informação, utilizados isoladamente ou combinados, e veiculados pelos diversos meios de comunicação”. Segundo o Decreto nº. 5.622, de 19 de dezembro de 2005, caracteriza-se a educação a distância como modalidade educacional na qual a mediação didático pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem…

Os docentes com os quais você desenvolverá seu processo de ensino e aprendizagem são altamente qualificados e preparam os matériais didáticos e os conteúdos de seu curso. Juntamente com o acompanhamento tutorial nos pólos de apoio presencial e a mediação pedagógica a distância, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA,os docentes compõem a equipe multidisciplinar que irá acompanhá-lo e auxiliá-lo em seu percurso. Estudar a distância tem como princípio o estudo autônomo, ou seja,…

através de articulações inter-organizacionais, característica central de outro nível a ser mencionado a seguir. Entretanto, no nível local existem também coletivos informais, sem nenhuma ou pouca institucionalidade, que lutam por modos de vida alternativos, por reconhecimento ou são produtores de novas formas de expressão simbólicas, como grupos de neo-anarquistas e outras tribos urbanas. Num segundo nível, encontram-se as formas de articulação inter-organizacionais, dentre as…

MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO NO NOVO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL 1. Introdução 2. Os Códigos de Processo Civil 2.1 Código de Processo Civil de 1973 2.2 Código de Processo Civil de 2015 3. Projeto Código de Processo Civil 3.1 Projeto de Lei n.º 166/2010 do Senado Federal e Projeto de Lei n.º 8.046/2010 da Câmara dos Deputados 3.2 Lei n°. 13.105/2015 4. Conselho Nacional de Justiça – Curso de Capacitação para Mediadores 5. Mediação 6. Conciliação no antigo e novo Código de Processo Civil 7

Federal Paperwork "Reduction Act 1980" Além do objetivo simplista de reduzir a papelada burocrática procura: Avaliar e gerenciar o custo da informação; Estabelecer modos eficazes de armazená-la e recuperá-la; Enfatizar o aumento da consciência organizacional em relação ao uso da informação e de seu valor; Reconhecer que papel em excesso resulta de falta de critérios e de capacidade de prestação de contas da organização, e não um simples problema de administração de documentos;…

para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam bons para a sociedade, as pessoas e o negócio ou visão organizacional. Um líder de equipes deve saber gerenciar valores nas suas práticas cotidianas para que a essência da organização não se dilua e se descaracterize. Valores, compartilhados e vivenciados, são fonte de vantagem competitiva,…

desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. O egresso desse curso poderá atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em

CONHECIMENTO A Gestão do Conhecimento de forma abrangente pode ser definida como um processo sistemático, articulado, e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. A Gestão do Conhecimento possui ainda o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou…