Recursos humanos

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA.......................................................4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 –Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do Anexo 12

1 INTRODUÇÃO



Aimportancia de estudar as disciplinas: Tecnologia e Desenvolvimento humano,Educação a distancia, Relações interpessoais, Teorias da administraçào e Análise economica.
• A disciplina de Tecnologia e Desenvolvimento Humano busca fornecer um conhecimento sobre a contribuição que a tecnologia pode trazer para a gestão de Recursos Humanos de uma empresa.objetivo; Introduzir o aluno no conceito detécnica, tecnologia, informação e conhecimento no desenvolvimento humano;
• Fornecer subsídios para que o aluno compreenda o papel da tecnologia na evolução da sociedade;
• Capacitar o aluno a planejar projetos de e-learning e de sistemas de informação na gestão de recursos humanos;
• Integração aos novos desafios da tecnologia da informação na nova economia.
Educação a distancia
É importanteestudarmos para que possamos conhecer esse ensino que fazemos parte dele.
Segundo o Ministério da Educação e Cultura, educação a distância é uma
“forma de ensino que possibilita auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes de informação, utilizados isoladamente ou combinados, e veiculados pelos diversos meios decomunicação”. Segundo o Decreto nº. 5.622, de 19 de dezembro de 2005, caracteriza-se a educação a distância como modalidade educacional na qual a mediação didático pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diverso. Para que todo o seupercurso de aprendizado aconteça da melhor forma possível,e existe uma equipe de profissionais de várias áreas que trabalham em conjunto.
o professor especialista ,O tutor eletrônico,O tutor da sala, Aluno
A disciplina de Relações Interpessoais tem como objetivo desenvolver a inteligência interpessoal dos alunos, de forma que estejam aptos a compreender melhor o relacionamento humano,entendendo que os conflitos são inerentes a esse relacionamento.O objetivo é: Proporcionar que as pessoas melhorem o relacionamento entre si; Potencializar a importância da motivação nas relações de trabalho; Identificar relações de poder e conflito nos ambientes de trabalho; Apresentar as principais mudanças no ambiente das empresas e sua influência nas relações interpessoais.

• A disciplinade Teorias da Administração, na grade curricular do Curso, visa sensibilizar o futuro profissional para a importância da Administração de Recursos Humanos diante do atual cenário de mudanças constantes e velozes. Objetivo: Fornecer conhecimentos básicos de Administração através da fundamentação teórica que proporcione compreensão e análise dos conceitos, importância e aplicações nasorganizações;
• Contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao profissional da área de Recursos Humanos, para que este possa executar de forma eficiente as funções administrativas e operacionais da Administração de Recursos Humanos;
• Analisar cenários futuros e abordagens contemporâneas de Administração;
• Diagnosticar e solucionar demandas e contingências nas organizações,...
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