Mediação Organizacional

objetivo comum. A administração foi definida por Mary Parket Follet como a arte de produzir bens ou serviços por intermédio de pessoas. Administração: processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização e alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Eficiência: capacidade de realização das atividades da organização, minimizando a utilização dos seus recursos, ou seja, é a capacidade de desempenhar as…

As Teorias da Administração na Escola Introdução Toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de seus objetivos. Ao longo da história foi surgindo uma ciência que visa subsidiar o processo de mediação para busca dos fins estabelecidos. Esta ciência é a Administração, que com o tempo foi se desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução da Administração é…

solucionar esses conflitos. Entre os meios autocompositivos, temos a negociação, a conciliação e a MEDIAÇÃO e como método heterocompositivos, tem a busca da via judicial e a ARBITRAGEM. Mediação e a Arbitragem são métodos privados de composição de conflitos e, para aceitá-las, há necessidade de se cortar muitos paradigmas, uma vez que estamos acostumados com que o juiz tudo decida. A Mediação é um processo extrajudicial de resolução de conflitos, no qual um terceiro, imparcial, dá…

atividade do sujeito em situação de trabalho é um processo permanente de regulação que visa responder adequadamen-te aos objetivos das tarefas, às múltiplas determinações do contexto de trabalho (situacionais, físicas, materiais, instru-mentais, organizacionais, sociais), e à avaliação que o sujei-to faz de seu estado interno; e o prazer-sofrimento é uma vivência subjetiva do próprio trabalhador, compartilhada coletivamente e influenciada pela atividade de trabalho. Nessa…

próprio do ser humano e que faz parte integrante do seu crescimento moral e emocional. Mas é necessário aprender a lidar com conflitos de forma mais ou menos natural. A essa tarefa revela-se a conseqüência prática da implementação da estratégia da mediação, que pretende, acima de tudo, um efeito preventivo no surgimento dos conflitos mais agressivos. O PAPEL DO GESTOR Em cada instituição seja ela educacional ou não, o gestor deve ou deveria promover um clima de bem-estar através…

ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM Curso de Gestão interpessoal e mediação de conflito na Escola Módulo I – Autoconhecimento Aluna: Mariléia Abadia Alves Martins 1 – Não realizado considerando quem não tivemos acesso ao vídeo proposto: Desenvolvimento Humano Eric Erikson 2 – Análise Critica do Texto “Cultura organizacional, liderança e ego” A - O texto aborda a interelação entre cultura organizacional, liderança e ego; sendo o ego comparado à uma espécie de corda que nos une ao mundo.…

Valquíria Sena ALUNO (A): Ivete Rodrigues de Sousa Sá ATIVIDADE DE CASA – 2ª U.C. 1) Sobre competência organizacional, assinale a alternativa correta: a. Competência organizacional e competências individuais não têm nenhuma relação. b. É importante que as organizações cresçam por departamentos (setore), para depois crescer como um todo. c. As competências organizacionais são incorporadas aos processos e rotinas organiza¬cionais. Em decorrência, caracterizam-se pela…

saúde do trabalhador e principalmente relações sindicais e direito do trabalhador. Introdução: O presente trabalho tem como objetivo principal identificar e sugerir de forma reflexiva o papel do Recursos Humanos frente a uma complexa situação de mediação entre um conflito de ordem sindical dos trabalhadores e dos interesses e valores da empresa a qual o mesmo está inserido. A Lopes e Lopes é uma organização do segmento de construção civil responsável pela obra do viaduto Martelli…

essas tendências influenciam fortemente a escola. E isso requer gestores com capacidade para lidar com competência as novas transformações. Na concretização da idéia de gestão autônoma a escola participativa, se faz necessária à mudança organizacional que exige conhecimentos bastante fundamentados sobre modos de funcionamento das regras que estruturam e alicerçam a organização. O primeiro passo para a gestão escolar ser uma gestão de conhecimento é torná-la democrática,…

Cultura organizacional Importância: No âmbito da Teoria das Organizações, o interesse pela cultura organizacional seria justificado pela necessidade de uma abordagem humana e holística em um ambiente extremamente racionalizado, como costuma ser o da empresa. Há vários argumentos favoráveis à valorização da cultura organizacional: missão, valores, pressupostos etc. que servem para a construção da identidade de qualquer instituição. Definição: Segundo Schein, “cultura organizacional é um conjunto