Maslow Mcgregor E Herzberg

significado da motivação nas organizações com base nos estudos desses autores e pesquisadores que procuram explicar como funcionam nas empresas, para tal realizaremos uma revisão de literatura. Os autores pesquisados são: Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas Mcgregor, Alderfer O importante foi a compreensão de como atuar e gerar a motivação através das recompensas, o papel do líder na geração da motivação entre empregados e empresa. 3 - MOTIVAÇÃO A motivação é…

Andréia Ribas MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu comportamento), sendo mais dinâmicas. • • • • •

contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. …

Necessidades de Maslow Nem todas as pessoas atingem a todos os estágios da pirâmide das necessidades; Você, na posição do Felipão, utilizaria qual estratégia na Copa para manter um alto grau de motivação entre seus jogadores? Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (Fatores motivadores ou intrínsecos versus fatores higiênicos ou extrínsecos) A teoria de Maslow e de Herzberg apresentam pontos de concordância; Os fatores higiênicos de Herzberg relacionam-se com as necessidades…

Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias motivacionais); Douglas McGregor e Rensis Likert (estilos de administração e sistemas de administração); e Herbert A, Simon (sistemas de decisão). CONCEITO Na abordagem comportamental, a definição mais adequada é a seguinte:…

......08 Modelo das Relações Humanas........................................................................08 Modelo de Recursos Humanos.........................................................................08 Hierarquia das Necessidades de Maslow.........................................................09 Teoria dos Dois Fatores (Hezberg)...................................................................09 Teoria da Expectação de Vroom.....................................................

apenas a descrição de cargos e a estrutura organizacional, como também as relações interpessoais e coletivas. Surgiu assim uma nova abordagem da ciência administrativa, tendo entre os principais teóricos figuras como Frederick Herzberg, Abraham Maslow e Douglas McGregor. Muitos autores da teoria das relações humanas influenciaram as ideias e o modo de ver as organizações dos comportamentalistas entre eles podemos destacar Mary Parker Follet, que nasceu em Quincy, em Massachusetts.…

A TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW APLICADA Á GESTÃO (http://www.raiadiplomatica.com/2631) É claro que esta teoria não é perfeita, contudo retém-nos na memória, de que as necessidades básicas de sobrevivência do homem só são possíveis graças ao dinheiro. Com ele poderemos comprar os bens e os serviços essenciais à nossa vivência mínima, como seres humanos. Cumpridas tais necessidades básicas de primeira ordem, ele já estará preparado, então para satisfazer as suas ambições no plano da…

behaviorista: Surge nos EUA como desdobramento da escola das relações humanas. As pessoas são capazes de tomar decisões e solucionar problemas. Preocupação com o indivíduo na organização. Teoria de Maslow. Teoria X e Y de McGregor. Teoria de dois fatores (Herzberg). HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS - Maslow Necessidades Autorrealização Necessidades Psicológicas Necessidades Básicas Realização Pessoal Moralidade, criatividade, solução de problemas, ausência de preconceito,…

e as conseqüências das tomadas de decisões que podem afetar o comportamento no trabalho. É uma analise do comportamento do individuo em seu trabalho. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada), dando origem a teoria dos dois fatores. A Teoria dos dois fatores foi…