Lacombe 2003 Saraiva

produção específica ou resumo integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido”. LACOMBE, F.J.M.; Heilborn, G.L.J. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. Cronograma Mês Atividade Janeiro Elaboração do Projeto Fevereiro Elaboração do Projeto Março Busca de organizações interessadas em participar do Projeto e…

Segundo Maximiano (2004, p. 27), “as organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos, que, de forma geral, se traduzem no fornecimento de produtos e serviços”. 8 http://2.bp.blogspot.com/ • De acordo com Lacombe (2005, p. 8), organização é um “grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir objetivos comuns”. 9 http://t1.ftcdn.net/ • Robbins (2002, p. 6) define comportamento organizacional como um campo de estudos que…

LACOMBE, Francisco Jose Masset, Administração: Princípios e Tendências, São Paulo: Saraiva 2003. Danubia Cristina Silva da Silva[1] Eliane de Sousa Moreira Ester Martins Pacheco Ferreira

responsabilidades e padrões de desempenho que a empresa espera obter deles.” (Chiavenato, 2003) REFERÊNCIAS ¢CHAVENATTO Idalberto. Administração de Recursos Humanos 8º.Ed., São Paulo, Ed. ATLAS S/A, 2004. P. 400 a 430. ¢Lacombe, Francisco José Masset . Administração: princípios e tendências/ Francisco José Masset Lacombe, Gilberto Luiz José Heiborn. – 2. ed. Ver e atualizada – São Paulo : Saraiva, 2008. ¢http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAVBMAF/g estao-pessoas …

desenvolvimento, crescimento e agregação de valores tanto em sua área quanto na empresa como um todo. O bom líder usa da boa comunicação, para motivar e também inovar, superando os obstáculos e assim alcançando o sucesso do grupo e da organização. Segundo Lacombe (2009 p 191), liderança é Conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir objetivos e metas de interesses comuns desse grupo de acordo com uma visão do futuro baseados em um conjunto…

notou-se a necessidade de atrair, recrutar e selecionar pessoas para as vagas que temos disponíveis. Assim se tornou imprescindível fontes de recrutamento internas e externas para efetuar os processos de recrutamento e seleção. Conforme Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Do ponto de vista de Limongi-França e Arellano (2002) afirmam que recrutamento é a…

REFERÊNCIAS WESTWOOD, John. O plano de Marketing. 3. Ed. São Paulo: M.Books do Brasil, 2007. LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. WAUGH, Troy, 101 estrategias de marketing para empresas de serviços profissionais: Atlas S.A. São Paulo, 2004. Ambrosio, Vicente, plano de marketing: um roteiro para ação, São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012. LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Plano de Marketing para…

livros da Teoria Geral da Administrao dos anos de l999 e 2009 com seus respectivos autores Chiavenato e Lacombe, Introduo Teoria Geral da Administrao de Chiavenato do ano de 2004 e o livro Projetos e Relatrios de Pesquisa em Administrao de Vergara do ano 2003. Estudamos e nos aprofundamos nos captulos que compem a Teoria das Relaes Humanas para o desenvolvimento deste artigo. Segundo Vergara (2003, p.48), pesquisa bibliogrfica o estudo sistematizado desenvolvido com base em material…

ambiente. Lacombe (2007). O planejamento dos recursos humanos evita desperdício de recursos., por exemplo, contratação que não se encaixam a programas, treinamentos inúteis e outros necessários deixados de se fazer, o que poderá contribuir negativamente. Lacombe (2007). Os recursos humanos em visão abrangente irão indicar quais pessoas necessárias, suas qualificações e o que precisam fazer para atingir os objetivos desejados pela organização, auxiliando na estratégia organizacional.…

vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998. FERREIRA, Ademir Antonio; REIS, Ana Carla Fonseca; PEREIRA, Maria Isabel. Gestão empresarial: de Taylor aos nossos dias. São Paulo: Thomson Learning, 2002. LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2004. MEGGINSON, Leon C.; MOSLEY, Donald C.; PIETRI JR, Paul H. Administração: conceitos e…