Jornada De Trabalho Flexível

A Flexibilidade no trabalho, é muitas vezes vista como "trabalho anormal" , sem duração determinada, temporário ou em regime de subcontratação . A flexibilidade de tempo pode ser definida como uma fórmula de horário laboral que oferece várias possibilidades relativamente ao tempo e à forma muitas vezes que a empresa vê de organizar o trabalho. Apresenta-se um modelo novo de equilíbrio entre trabalho e família, baseado nos conceitos de horários flexíveis. Finaliza-se com a apresentação…

1 - O que é duração de trabalho? É o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição do empregador. 2- O que é jornada do trabalho? Quantidade de labor diário do empregado. 3 – O que é horário de trabalho? Horário de Trabalho é o período de tempo durante o qual o trabalhador tem a obrigação de colocar ao dispor da entidade patronal a sua força de trabalho, manual ou intelectual. 4 - O que é sobre aviso? Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que…

vantagens do horário flexível, as empresas oferecem aos seus funcionários mais engajamento em suas atividades e satisfação de trabalhos bem executados, dependendo de cada perfil profissional, hoje encontramos mais empresas se beneficiando pelos horários flexíveis, não tendo as preocupações de vínculos trabalhista 2. em minha posição como empresário certamente traria muito benefícios, pois dessa forma não me preocuparia em estabelecer dias de entrada e também jornadas de trabalho…

sobre alguns tópicos pertinentes às empresas e seus funcionários, grupo e sua formação, tecnologia e informação, agrupados ao bem-estar trabalhista. Tendo como base o horário flexível, abordarei suas vantagens tanto para o empregador quanto para o colaborador, correlatando como estes têm se habituado a esse novo modelo de trabalho, além de exemplificar o perfil atual das organizações sobre este aspecto. Dentro das relações interpessoais, estarei falando um pouco mais sobre os elementos…

organização, possuem como objetivo básico, organizar detalhadamente e dirigir rigidamente as atividades da organização. Em contrapartida, as organizações que adotam um modelo organizacional flexível, permitem que seus parceiros adotem práticas bastante particulares, adequando sua carga horária, locais de trabalho com a comodidade pretendida, entre outros pontos que são particulares de cada indivíduo. A estrutura burocrática nas organizações encontra-se fora de sintonia com a realidade…

acesso à aposentadoria especial, o artigo 65 do Decreto n. 3.048/99 exigia que o trabalhador comprasse, além do trabalho exposto a agentes nocivos, a exposição “durante toda a jornada”, para somente assim caracterizar a permanência. Ainda que se sujeitasse a trabalho nocivo, obviamente muitos trabalhadores não tinham condições de comprovar o trabalho com exposição integral durante jornada. Esse conceito restritivo de atividade permanente propiciou a muitas empresas a não fornecerem…

relacionada com os valores da empresa, fornecer apoio ao funcionário a exercer seus diversos papéis na sociedade da melhor maneira possível, reduzindo o volume de trabalho e respeitando os horários, assim visando a qualidade de vida do funcionário. A importância da Qualidade de vida no Trabalho reside no fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de oito horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas, portanto os funcionários que possuem qualidade de vida na empresa…

1. INTRODUÇÃO O conceito deste trabalho vem a relatar sobre a folha de pagamento, como é gerada e seus processos. A folha e pagamento vêm a ser uma declaração mensal e coletiva dos créditos de remuneração que fazem justo a todos os servidores do órgão ou entidade, nominalmente identificados nesse documento. Na realidade, a folha de pagamento sintetiza os registros efetuados no mês de referência no cadastro financeiro. (Conteúdo disponibilizado pela empresa TeleTech). Para facilitar a elaboração

controla a frequência de funcionários, automatizando o processo de apontamento manual para um “relógio eletrônico. A implementação de um sistema como este, além de ser obrigatório pela legislação atual no Brasil, traz como benefícios a eliminação do trabalho manual na folha de pagamento, facilitando a conferencia e garantindo segurança aos apontamentos. Portanto este estudo mostrará, o surgimento, as mudanças na legislação,e as vantagens e desvantagens deste sistema. PALAVRAS-CHAVE:…

aprendizagem e a apresentação ocorre presencialmente por meio de web conferência com a participação de dois professores. Direito do Trabalho e Previdência Social Fundamentos, Conceitos, Definições e Princípios do Direito do Trabalho; Normas Jurídicas que norteiam o Direito do Trabalho; Conceito de Contrato de Trabalho; Relação Empregado/ Empregador; Formas de Trabalho. Estrutura e mecanismos da Segurança Social; Conceito e características do Direito Previdenciário; Lei Orgânica da…