Horario flexivel

A Flexibilidade no trabalho, é muitas vezes vista como "trabalho anormal" , sem duração determinada, temporário ou em regime de subcontratação . A flexibilidade de tempo pode ser definida como uma fórmula de horário laboral que oferece várias possibilidades relativamente ao tempo e à forma muitas vezes que a empresa vê de organizar o trabalho.
Apresenta-se um modelo novo de equilíbrio entre trabalho e família, baseado nos conceitos de horários flexíveis. Finaliza-se com a apresentação de algumas estra¬tégias sendo usadas no ambiente de trabalho, focadas na organização e quantidade de tempo que o trabalhador passa em atividades profissionais, como forma de contribuir para a produção.
Na hora de ir para o trabalho, você enfrenta trânsito caótico, rodízio, ou metrô e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos para a escola ou ir ao banco. Trabalhar numa grande cidade brasileira tem desses inconvenientes, que fazem o tempo evaporar. A boa notícia é que você não é o único a perceber esse problema por isso surgiu o horário flexível que não e bem visto no Brasil, pois enfrentamos alguns obstáculos como a cultural e outra jurídica. Ainda existem empresários que se sentem melhor mantendo os funcionários por perto e controlando as atividades. No campo jurídico, o problema é mais complicado como essa modalidade não é regulamentada por lei, as empresas podem ser autuadas em fiscalizações do trabalho.
Para a cultura brasileira, a flexibilidade é algo novo, que aos poucos esta entrando no mercado.

2 . QUESTÕES DA DICIPLINA
2.1 EMPRESA X HORÁRIO FLEXÍVEL

1 - As principais vantagens que podemos citar são:

Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho;
Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas (absenteísmo);
Possibilitar que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar filho na creche, praticar