Jean Pierre Marra Do Operacional Ao Estratégico Por Projetos

2004, p. 360). Ao desenvolver os talentos as organizações estão buscando despertar as potencialidades individuais de seus colaboradores, permitindo que aflorem e cresçam até alcançar os resultados desejados. Segundo Marras (2007, p. 170), “o mercado está mudando rapidamente o perfil de sua mão­de­obra, apresentando profissionais cada vez mais preparados e em níveis de competitividade cada vez mais aguçados”, com isso, fatores…

Pereira Carlos Lapenda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG 0204) – Prática do Módulo I 14/06/2013 RESUMO Essencialmente, a gestão implica fazer as coisas acontecer. Desde cedo, grandes projetos, como a construção de cidades e palácios, envolveram necessariamente o planeamento, a organização e o controlo que são os elementos-chave da gestão. A Gestão é o processo que visa atingir os objetivos e as metas de uma organização, de…

com as descrições de desempenho contidas nas frases”. Dessa forma, o modelo de escolha forçada obriga (força) o avaliador a considerar somente o trabalho e os respectivos resultados e não a personalidade do avaliado. Experiências de implantação de projetos de avaliação de desempenho realizadas na década de 70 pela professora Lucena, com centenas de empresas do Rio de Janeiro, principalmente focando o modelo de escolha forçada, demonstraram que embora haja diversas maneiras de construir…

PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ÉTICA E LEGISLAÇÃO ESTATÍSTICA APLICADA SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2009 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ÉTICA E LEGISLAÇÃO ESTATÍSTICA APLICADA SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2009 XXXXXXXXXXX RA: 00000000 XXXXXXXXXX RA: 0000000 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V…

CASO NA BAHIA MINERAÇÃO. Carlos Ricardo dos Anjos Souza[1] Edelvi Mendes da Silva1 João Paulo Nascimento de Souza1 Leandro Nogueira de Souza1 Leandro Teixeira Monteiro1 Juliana Menezes Gerab Lima[2] RESUMO A recente implementação do projeto Mina de Talentos pela Bahia Mineração – Bamin, traz consigo grande investimento em educação e treinamento, fatores estes, que podem ser considerados pressupostos para o desenvolvimento regional, por isso, o presente estudo se ateve na…

“Capital e Trabalho” saudável. • As Tendências das Relações Trabalhistas no Brasil e no Mundo. • Cases. 08. Inclusão Social • Conceito. • Direcionamento Estratégico para o cumprimento da Lei de Cotas. • Como Recrutar e Selecionar pessoas com deficiências. • Planejamento e execução de projetos sobre acessibilidade. • Desenvolvimento de programas de capacitação e adaptação a curto, médio e longo prazo para as pessoas com deficiência, adaptando-se ás…

entre elas tem a entrevista, os diversos tipos de testes práticos, psicológicos e em grupo. Quanto maior o número de técnicas de seleção, maior a oportunidade de adquirir informações sobre o profissional, maior o trabalho, tempo e também o custo operacional. 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL Eles estavam preocupados sim com a Responsabilidade Social e problemas do nosso meio ambiente, pois tinham tratamento de coleta de resíduos farmacêuticos reciclagens de vidros de…

que, fica a critério do funcionário participar ou não do curso oferecido. Mas para todos os efeitos, o método mais citado entre vários autores é o que Tosta e Dalmau (2009, p. 88, 89) que apresentam os passos recomendados para a execução de um projeto de treinamento e/ou desenvolvimento: • Diagnóstico, que serve para levantar as necessidades de treinamento; • Desenho, que se define como o programa será realizado, quem treinar, de que maneira treinar, em que treinar, onde e quando…

década de setenta. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, necessidades e níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, estratégico para a eficácia organizacional. Sob este aspecto deve considerar-se como de fundamental importância, o conhecimento do clima e da cultura organizacional. A sua avaliação pode fornecer belos rendimentos para a compreensão do…

.....................................6 2.2- Principais atividades do departamento de RH...................................6 2.3- O RH na estrutura hierárquica na organização..................................6 2.4- Relacionamento entre gerentes operacionais e o departamento de RH..................................................................................................................6 2.5-…