Jean Pierre Marra Do Operacional Ao Estratégico Por Projetos

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA PROGRAMA DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO - PRONATEC INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ – CÂMPUS PARANAVAÍ PROJETO DO CURSO FIC: AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARANAVAÍ 2012 SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 3 2. CARACTERÍSTICAS DO CURSO 3 3. ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO 4 3.1. Justificativa da oferta do Curso 4 3.2. Objetivos do Curso 5 3.3.…

recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados. A questão é descobrir por que alguns se sentem altamente motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem cansativas e desinteressantes. 4 2 JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal identificar algo ao qual mais motivam as pessoas, tanto na vida profissional, como também na vida pessoal, uma vez que, as grandes rotatividades nas organizações tem se tornado mais frequente…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |Solimar Garcia

Humanos, tanto internamente como com serviços terceirizados na área, para melhor gestão de seus colaboradores, a empresa apresentada é a Dinamos Industria e Comercio de Móveis Ltda, age no ramo moveleiro, com 220 funcionários, contando com setor operacional de produção, pcp, compras, designer, engenharia, RH, vendas, finanças e transporte. As vagas a serem disponibilizadas para contratação são de 15 Auxiliares de produção. Neste processo de contratação será apresentado os meios em que…

pesquisar e aprender sobre o processo de gestão organizacional para melhorar a minha qualificação futura. O estudo de caso da empresa em questão tem como finalidade a aparendizagem sobre uma organização e suas etapas. Elaborando este projeto terei mais noção de como planejar, desenvolver, direcionar e controlar uma empresa. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ll Toda etapa de uma…

desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | | |Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados…

Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professor Ead: Profa. Mônica Satolani Tutor presencial: Profa. Emmanuelle Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLAUDIO MEDINA-RA: 378692 JEAN CARLOS PEREIRA DOS SANTOS-RA: 365096 JOÃO PAULO G. DE OLIVEIRA-RA: 366513 LUCIO ROMEIRO-RA: 368146 MARLON DA SILVA LINHARES-RA: 371087 AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

espontâneos e compulsórios trazem mesmo resultados à empresa; Compreender as mudanças de qualidade de vida dos funcionários quando se tem um benefício. 4. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 4.1.Conceito Segundo MARRAS, 2002, p 137, benefícios é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Os programas de benefícios atendem a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os…

Rio de Janeiro: Campus, 1999. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006. GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999 MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo: Futura, 2000. _______________ Administração da remuneração. São Paulo: Pioneira Thomson Learnig, 2002. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John…

LUIZ LACERDA FRANÇA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa de apresentação como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica, pela Faculdade Juvêncio Terra, ministrada pela Professora Verônica Ferraz. Por: Rodolpho Luiz Lacerda França Vitória da Conquista - BA Dezembro - 2012 PROBLEMATIZAÇÃO Este projeto trata do tema Recrutamento e Seleção de Pessoas no…