Projeto integrado multidiciolinar pim v

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UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM V

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ÉTICA E LEGISLAÇÃO
ESTATÍSTICA APLICADA

SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG
2009

Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM V

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ÉTICA E LEGISLAÇÃO
ESTATÍSTICA APLICADA

SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG
2009XXXXXXXXXXX
RA: 00000000

XXXXXXXXXX
RA: 0000000

Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM V

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ÉTICA E LEGISLAÇÃO
ESTATÍSTICA APLICADA

SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG
2009
Sumário

Resumo ........................................................................................................ 06
Introdução.................................................................................................... 07

Planejamento para Implantação de Cargos e Salários.

Objetivos .........................................................................................................08
Análise de Cargos .......................................................................................... 08
Coleta de Dados dos Cargos......................................................................... 08
Descrição dos Cargos .................................................................................... 08
Titulação dos Cargos ...................................................................................... 08
Levantamento das Especificações ................................................................. 09PESQUISA SALARIAL

Conceito .......................................................................................................... 09
Identificação dos Cargos para Pesquisa ....................................................... 09
Identificar Empresas para a Pesquisa ............................................................. 09
Fazer Manual a ser Distribuído para Empresas.............................................. 09
“Feedback” da Pesquisa das Empresas Participantes .................................... 09

Métodos de Avaliações

Não quantitativos – Escalonamento ................................................................ 10
Graus Pré-determinados ................................................................................. 10
Quantitativos – Ponto.................................................................................... 10
Identificação dos Cargos Chaves na Empresa ............................................... 10
Avaliando os Cargos em Pontos – Exemplos ................................................. 11
Cargos em uma Possível Empresa ................................................................ 11

Política SalarialConceito ........................................................................................................... 12
Remuneração Estratégica ............................................................................... 12
Remuneração por Habilidades ........................................................................ 12
Remuneração Acionária.................................................................................. 12
Distribuição de Ganhos ................................................................................... 12
Distribuição de Lucros ..................................................................................... 12
Remuneração por Resultados ......................................................................... 13

Estrutura Salarial............................................................................................. 13
Conclusão ....................................................................................................... 13

Ética e Legislação

Introdução ........................................................................................................ 13
Obrigações Para Com os Stakeholders:...
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