Interação Humana E Gestão A Construção Psicossocial Das Organizações De Trabalho

Introdução Nos dias atuais, nota-se constantes mudanças de ordem mundial, mudanças nas relações internacionais, na tecnologia, na organização produtiva, nas relações de trabalho, nas culturas, ocasionando impactos relacionados com a vida dos indivíduos, das organizações e da sociedade como um todo. Dessa forma, faz-se necessário que as empresas procurem alternativas no intuito de sanar suas deficiências, valorizar o capital humano, tornar-se cada vez mais…

estamos comprometidos: prevenir, cuidar, proteger, tratar, recuperar, promover, enfim, produzir saúde. Muitos são os desafios que aceitamos enfrentar quando esta- mos lidando com a defesa da vida, com a garantia do direito à saúde. Neste percurso de construção do SUS, acompanhamos avanços que nos alegram, novas questões que demandam outras respostas, mas também problemas que persistem, impondo a urgência, seja de aperfeiçoamento do sistema, seja de mudança de rumos. Especialmente em um…

RESENHA Nome do aluno: Ricardo Vasconcelos Pinheiro Curso: Curso de Gestão e Docência do Ensino Superior Orientador e prf° da disciplina: Prof. Me. Joel Pantoja da Silva Disciplina: Didática do Ensino Superior CAPÍTULO 03 - Didática: Teoria da Instrução e do Ensino Graduou - se em Filosofia na PUC, em 1966. Em 1984 tornou-se “MESTRE” da educação escolar brasileira e “DOUTOR” em educação, posteriormente; Em seu livro “Democratização da Escola Pública – A Revisão Crítico-Social dos…

administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e…

expressiva precarização das relações de trabalho, baixo investimento num processo de educação permanente desses trabalhadores, pouca participação na gestão dos serviços e frágil vínculo com os usuários. Um dos aspectos que mais tem chamado a atenção quando da avaliação dos serviços é o despreparo dos profissionais para lidar com a dimensão subjetiva que toda prática de saúde supõe. Ligado a esse aspecto, um outro que se destaca é a presença de modelos de gestão centralizados e verticais…

INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA PSSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Apresentação O termo mudança vem sendo utilizado com frequência no campo da Administração. Nos últimos anos, tem sido essa a palavra de ordem. As transformações ocorrem em todos os setores. A tecnologia, o cenário econômico e político, as concorrências e as tendências do mercado são exemplos de forças que atuam promovendo mudanças. Hoje em dia as organizações enfrentam um ambiente dinâmico e precisam acompanhar esse novo…

Práticas Supervisionadas – trabalho Apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2° semestre, do curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Campinas – SP 2013 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Gráfico percentual da força de trabalho por nível…

aventurar nesse tipo de mercado. O trabalho tem como objetivo, desenvolver um diagnóstico de clima e cultura organizacional na empresa Odonto System, onde se analisará os resultados do questionário aplicado em uma pequena amostra dos funcionários desta empresa. Este tipo de diagnóstico visa um auto-conhecimento da própria organização para que se estabeleça um plano de melhorias dos pontos fracos e garantir o desenvolvimento dos pontos fortes. As principais etapas do trabalho estão…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo Este trabalho visa a fazer uma revisão teórica sobre a atuação do psicólogo nas organizações de trabalho e suas reais contribuições para a possibilidade da qualidade de vida do trabalhador. Ao perceber o funcionamento da organização é patente afirmar a necessidade do olhar do psicólogo para a humanização dos métodos e recursos de trabalho, para um gerenciamento de pessoas e não de máquinas humanas. Palavras chave: psicólogo, organizações,…

INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é fazer uma abordagem acerca dos postulados da teoria humanista que tem por premissa a integração social observada no comportamento dos empregados dentro de uma organização, dando ênfase em suas necessidades psicossociais, bem como atentar para as novas formas de recompensas e sanções não materiais dentro do contexto no qual estão inseridos. Quando se fala em Abordagem neoclássica, logo se tem em mente a teoria Clássica colocada no figurino das…