Interação Humana E Gestão A Construção Psicossocial Das Organizações De Trabalho

VII. APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA HISTÓRICO DO CURSO PRINCÍPIOS BÁSICOS OBJETIVOS COMPETÊNCIAS E HABILIDADE DO PSICÓLOGO ÁREAS DE ATUAÇÃO 7.1. Psicologia escolar/educacional 7.2. Psicologia Clínica e da Saúde 7.3. Psicologia Social do Trabalho e das Organizações 7.4. Psicologia Social e Comunitária. . 6 7 10 14 15 16 17 17 18 19 19 20 20 21 22 22 23 23 24 24 25 25 25 26 27 27 28 29 33 47 VIII. ESTRATÉGIAS PEDAGÓGICAS 8.1. Relação docente-discente 8.2. Relação universidade,…

Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes…

o presente relatório no qual relatamos nossa compreensão da Administração como evento social, tendo surgido para solucionar problemas das organizações inseridas numa sociedade em constante evolução e que exige mudanças continuas na arte de administrar para se adaptar às novas necessidades. Organizações Mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como uns enfoques especificam a um aspecto particular da…

Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento;

Cultura, linguagem e trabalho: comunicação e discurso nas organizações Ernani Cesar de Freitas* Resumo Este artigo remete-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz, considerando a inter-relação linguagem e trabalho como dispositivos de cultura no contexto organizacional de instituições. A teoria semiolinguística (CHARAUDEAU, 1983, 1992, 2001, 2008), um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de…

Influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores: um estudo de caso em uma empresa de tratamento de resíduos no sul de Minas Gerais Fernanda Garcia Resende Alessandro Vinícius de Paula Centro Universitário de Lavras, Lavras – MG – Brasil Resumo: O presente estudo de caso objetivou identificar e discutir a influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores de uma empresa que atua no ramo de transporte e…

Segurança do Trabalho, é ensinado como reconhecer os riscos decorrentes do trabalho, como ruído, iluminação precária, entre outros. Porém, existem fatores, chamados de “Psicossociais” que também podem ser considerados riscos, já que interferem no desempenho do trabalhador. A urgência de maior produtividade, associada à redução contínua do contingente de trabalhadores, à pressão do tempo e ao aumento da complexidade das tarefas, além de expectativas irrealizáveis e as relações de trabalho…

3.Análise de dados 29 2.3.1.Organização dos aspectos investigados e identificados relacionando-os/justificando-os com a respectiva Teoria Administrativa 29 2.4.Interpretação dos dados em 2.3.1 30 2.4.1.Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização 30 2.4.2.Pontos a serem melhorados 30 2.4.3.Sugestões de melhoria 30 CONSIDERAÇÕES FINAIS 31 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 32 APÊNDICE A 33 APÊNDICE B 34 ANEXO A 35 ANEXO B 36 INTRODUÇÃO As…

estudos organizacionais: por uma psicologia social organizacional e do trabalho. Izabela Maria Rezende Taveira ( UERJ) izabelataveira@gmail.com 1. Organizações e trabalho: construtos entrelaçados A história do trabalho revela o entrelaçamento entre os conceitos de organização e trabalho. Organizações e trabalho parecem ser conceitos interdependentes, pois que o trabalho humano ocorre na maioria das vezes dentro das organizações sociais de produção. Atender aos interesses individuais e…

quantitativa e escola contingencial. Também são discutidas as tendências contemporâneas em teoria administrativa e organizacional, destacando algumas teorias contemporâneas e o movimento de estudo críticos em administração. A Volkswagen, com seu modelo de gestão centralizada e conservadora estava tendo resultados negativos, assim se reestruturou e passou a descentralizar as decisões e investiu no desenvolvimento da sua equipe de administradores A preocupação de dar solida formação aos…